Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento profesional, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.
Principales responsabilidades: Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo. Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes. Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional. Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación. Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores. Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados. Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores. Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Requisitos: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional. Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento. Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes. Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación. Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación. Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos. Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos. Manejo avanzado de Excel y paquetería Office. Manejo de plataformas de e-learning. Inglés deseable. Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva. Competencias: Liderazgo. Planeación y organización. Desarrollo de talento. Pensamiento estratégico. Comunicación efectiva. Capacidad de análisis. Orientación a resultados. Seguimiento y control. Trabajo en equipo. Innovación y mejora continua. Ofrecemos: Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a la ley. Posibilidad de desarrollo profesional. Estabilidad laboral. #J-18808-Ljbffr
📌 Supervisor(a) de capacitación y desarrollo organizacional (Veracruz)
🏢 Horizon Auto Logistics
📍 Veracruz
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