Objetivo: Liderar y coordinar las estrategias de relaciones individuales y colectivas dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, promoviendo un clima organizacional saludable y gestionando la mediación de conflictos para proteger tanto los derechos de los colaboradores como los intereses de la organización.
Funciones y Responsabilidades: Gestión de Relaciones Individuales: Mediación y resolución de conflictos entre colaboradores o personal directivo, investigación de quejas internos y aplicación de medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interior de Trabajo.
Cumplimiento Legal y Normativo: Supervisar el apego a la Ley Federal del Trabajo, contratos individuales/colectivos y normas oficiales (ej. NOM-035). Participar en inspecciones de autoridades laborales.
Gestión de Bajas y Desvinculaciones: Coordinar el proceso de rescisión de contrato, conocmientode conceptos de finiquito, liquidación, convenios de terminación laboral y ser el contacto directo con el legal interno y externo.
Clima Laboral y Prevención: Implementar diagnósticos de clima organizacional y desarrollar estrategias preventivas para reducir la rotación, el ausentismo y el riesgo de litigios.
Capacitación en Materia Laboral:



Asesorar y capacitar a supervisores y gerentes de área sobre el manejo adecuado de personal, gestión de actas administrativas y aplicación del reglamento.
Educación: Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o campo afín.
Experiencia: 3 a 5 años en posiciones similares gestionando relaciones laborales, negociaciones sindicales y litigios o conciliaciones.
Conocimientos Técnicos: Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
Manejo de procesos de rescisión laboral e identificación de indemnizaciones.
Experiencia directa en mediación de conflictos y conocimiento de contratos.
Inglés intermedio
Competencias Principal Negociación y Manejo de Conflictos: Capacidad de arbitrar situaciones complejas buscando acuerdos.
Comunicación Asertiva: Habilidad para transmitir políticas y resoluciones con firmeza, empatía y claridad.
Pensamiento Analítico y Legal: Facilidad para interpretar la norma e identificar riesgos operativos antes de que se conviertan en problemas legales.
Inteligencia Emocional y Discreción: Manejo de información confidencial con alto criterio ético y ecuanimidad bajo presión.

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📌 Supervisor de Relaciones Laborales (Centro-Norte)
🏢 BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de
📍 Centro-Norte