Responsable de dirigir e implementar las estrategias y lineamientos de Gente y Cultura, orientados a la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las necesidades estratégicas del negocio. La posición tendrá un papel fundamental en el fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo del talento, clima laboral, compensaciones y beneficios, comunicación interna, administración de personal y planeación estratégica del área.
Requisitos indispensables Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales o afín. Experiencia en posiciones estratégicas de Recursos Humanos / Gente y Cultura. Experiencia en Desarrollo Organizacional. Experiencia en Compensaciones y Beneficios. Experiencia en Cultura Organizacional y gestión del cambio. Experiencia en administración de personal para organizaciones con HC mayor a 1,000 colaboradores. Conocimiento de la normativa aplicable a la industria farmacéutica con enfoque en Recursos Humanos. Inglés intermedio. Competencias clave Comunicación efectiva. Colaboración y trabajo en equipo. Análisis y solución de problemas. Visión estratégica. Innovación y gestión del cambio. Inspiración al logro.
Transformación para la excelencia. Funciones y responsabilidades Dirigir la estrategia de Gente y Cultura de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección General. Gestionar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo y planes de sucesión para puestos críticos. Definir y asegurar la implementación de estrategias de atracción y retención de talento. Proponer y supervisar esquemas de compensaciones y incentivos, buscando equidad interna y competitividad frente al mercado. Definir estrategias de formación, desarrollo y aprendizaje del personal. Diseñar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional. Definir y supervisar la estrategia de comunicación interna. Supervisar las estrategias relacionadas con la salud integral de los colaboradores y el cumplimiento de las normas aplicables de STPS e IMSS. Supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social. Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de Gente y Cultura ante auditorías internas y externas. Ofrecemos Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de ley. Estabilidad laboral. #J-18808-Ljbffr
📌 Director(a) de gente y cultura (Jalisco)
🏢 Metova
📍 Jalisco
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