Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano. Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana. Descripción: Principales responsabilidades: Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal. Identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes. Atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de Relaciones Laborales. Dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el Centro de Atracción de Talento Acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento. Participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación. Realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades. Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano. Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana. Líder de Capital Humano (Cd. México)



Descripción: Principales responsabilidades: Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal. Identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes. Atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de Relaciones Laborales. Dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el Centro de Atracción de Talento Acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento. Participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación. Realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades. Experiencia requerida: Másde cinco años de experiencia en: Capital Humano, preferentemente brindando atención en áreas de consumo, atendiendo equipos comerciales, como canal tradicional y moderno. Acompañamiento y gestión de equipos operativos y comerciales. Manejo y atención de temas de relaciones laborales. Deseable experiencia trabajando con poblaciones operativas o estructuras geográficamente dispersas. Implementación y seguimiento de iniciativas de talento, clima, cultura, desempeño y desarrollo organizacional. Habilidades clave: Orientación al cliente y negocio Capacidad de análisis y solución de problemas Comunicación efectiva y manejo de conflictos Trabajo cooperativo Criterio y toma de decisiones Influencia y gestión del cambio Ubicación: Oficina CDMX ¡¡TE ESTAMOS BUSCANDO!! #J-18808-Ljbffr

📌 Líder de capital humano (cd. méxico) (Tijuana)
🏢 Ragasa Derechos Reservados
📍 Tijuana