Identificar y documentar las necesidades de aprendizaje y crear un plan para desarrollar o actualizar capacitaciones atractivas que respondan a dichas necesidades. Iniciará y gestionará todas las fases del proceso de creación de contenido instruccional para todas las líneas de negocio dentro de la empresa.
Principales Responsabilidades:
- Identificar y documentar necesidades de aprendizaje
con expertos en la materia (SMEs) y líderes.
- Definir objetivos y puntos fundamental de aprendizaje
de acuerdo con las necesidades identificadas.
- Diseñar preguntas y evaluaciones
alineadas con los objetivos de aprendizaje.
- Desarrollar storyboards y guiones
para estructurar el contenido instruccional.
- Recopilar y gestionar recursos multimedia
necesarios para el desarrollo de los contenidos.
- Revisar y actualizar contenidos de capacitación
, asegurando su vigencia, calidad y alineación con las políticas.
- Colaborar con líderes y SMEs
para validar contenidos, atender cambios y mantener una comunicación continua durante los proyectos.
- Proponer mejoras en la experiencia de aprendizaje
, formatos, estilos y procesos para incrementar la efectividad de los materiales.
- Documentar procesos, cambios y decisiones
para asegurar la continuidad y trazabilidad de los proyectos.
- Participar en producciones multimedia
como grabaciones de audio, video y sesiones fotográficas, frente o detrás de cámara/micrófono.+
Requisitos:
- Licenciatura terminada en Diseño Instruccional, Educación/Docencia, Capacitación, Administración, Comunicación Organizacional, Psicología o un campo relacionado.
- 2 - 3 años de experiencia en puestos similares.
- Experiencia en Storyboards (desarrollo de contenido).
- Deseable: experiencia en desarrollo de contenido para capacitación o desarrollo organizacional ó interés en desarrollarse en esa área.
- Conocimientos de producción multimedia, diseño gráfico u otro software de desarrollo.
- Inglés básico - intermedio