Publicacion_Indeed_Coordinador_Reclutamiento_Campo PDF AbrirVacante: Coordinador de Reclutamiento de CampoResumen del Puesto
Buscamos un Coordinador de Reclutamiento de Campo responsable de diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento operativo en comunidades y zonas clave. Garantizarás la cobertura de vacantes masivas (promotores, repartidores, ventas, obreros) liderando a un equipo de reclutadores en terreno desde el primer contacto hasta la contratación.
Detalles de la Oferta
- Modalidad: Presencial (80% Campo / 20% Oficina).
- Departamento: Capital Humano.
- Reporta a: Gerente de Capital Humano.
- Personal a cargo: Reclutadores de campo y auxiliares.
Responsabilidades Principales
- Estrategia en Terreno: Planificar y coordinar rutas de reclutamiento, volanteo, posteo y perifoneo en zonas estratégicas.
- Liderazgo de Equipo: Supervisar, motivar y evaluar el desempeño del equipo de campo a su cargo.
- Alianzas Institucionales: Gestionar convenios con bolsas de empleo municipales, centros comunitarios, iglesias y escuelas para eventos de empleo.
- Ferias y Eventos: Organizar y participar en ferias de empleo locales, microferias y jornadas masivas.
- Aseguramiento de Expedientes: Realizar entrevistas iniciales/masivas y validar la documentación de candidatos antes de su contratación.
- Logística y Control: Proveer de insumos (material POP, solicitudes, equipo) y medir indicadores fundamental de efectividad (cobertura, costos, tiempos).
Requisitos del Candidato
- Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Comunicación o afín.
- Experiencia: 2 a 3 años en reclutamiento masivo operativo, con al menos 1 año liderando equipos en campo.
- Conocimiento Geográfico: Amplio dominio de la zona metropolitana / región asignada (rutas de transporte, perfil socioeconómico).
- Licencia de Conducir: Vigente (preferente para traslado de materiales y equipo).
- Herramientas Digitales: Manejo de Facebook Jobs, WhatsApp Business, Computrabajo y Excel intermedio.
- Habilidades Clave: Liderazgo, orientación a resultados, comunicación asertiva, negociación y alta adaptabilidad/resiliencia ante imprevistos.
Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
- Porcentaje de Cobertura: > 90% de vacantes cubiertas al mes.
- Tiempo de Cobertura: Menor a 7–10 días por vacante.
- Rotación Temprana: < 15% de bajas antes de los 30 días.
- Efectividad de Ruta: Optimización constante de la captación vs. tiempo/costo invertido.
Sueldo: $4,700.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección (Zapopan)
🏢 GA Hospitality
📍 Zapopan
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.