Descripción de la empresa es una empresa que redefine los servicios al paciente combinando la empatía con la innovación. Nuestro modelo, centrado en resultados, integra HUB, PAP, servicios de enfermería, FRMs y farmacia no comercial, respaldado por un CRM propio que se adapta casi en tiempo real y ofrece información accionable.

Ayudamos a que los pacientes comiencen y mantengan sus terapias más rápido, mientras ofrecemos a nuestros clientes una visión transparente y estratégica del rendimiento de sus programas. Contamos con amplia experiencia en el sector y una mentalidad colaborativa que nos permite anticiparnos a los problemas antes de que se conviertan en barreras. Neovance gestiona desde programas de alto volumen hasta necesidades complejas de alto contacto, manteniendo el equilibrio adecuado entre precisión, flexibilidad y colaboración para mejorar el acceso y los resultados; todos los procesos de contratación se realizan únicamente a través canales verificados, por lo que te animamos a revisar siempre la información oficial en www.neovance.com.

Descripción del puesto Como Coordinador de RRHH en Neovance te encargarás de coordinar los procesos clave de gestión de personas, asegurando una experiencia coherente y cercana para todo el equipo. En tu día a día, gestionarás la administración de ventajas, el seguimiento de las relaciones laborales,



la implementación de políticas de RRHH y el soporte a managers y personas trabajadoras en aspectos como incorporación, formación y desarrollo.

También ayudarás en la elaboración y actualización de procedimientos internos, participarás en la resolución de incidencias de RRHH y colaborarás con otras áreas para alinear las iniciativas de talento con los objetivos de la empresa. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en el área metropolitana de Ciudad de México.

Requisitos

- Gestión integral de RRHH: experiencia en HR Management y coordinación de procesos de Human Resources (HR) en entornos dinámicos.
- Administración de beneficios: conocimiento práctico en Benefits Administration, incluyendo altas, bajas y comunicación interna de los programas.
- Relaciones laborales: aptitudes en Employee Relations, mediación de conflictos y acompañamiento a managers y equipos.
- Políticas y normativa de RRHH: experiencia en la implementación y actualización de HR Policies, procedimientos internos y cumplimiento legal básico.
- Formación académica y aptitudes adicionales: estudios en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similares; manejo fluido de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH; capacidad de organización, atención al detalle, comunicación clara, trabajo en equipo y enfoque en la experiencia de la persona empleada.

📌 Coordinador de RRHH (Ciudad de México)
🏢 Empresa Prueba
📍 Ciudad de México