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Conseiller principal (chef d'équipe), Fusions et acquisitions (Montréal)
Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi
Numéro d’identification de la demande: 1738983

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité
Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de conseiller principal en fusions et acquisitions (chef d’équipe), voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe talentueuse et chevronnée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance.

EY occupe une place de premier plan dans le secteur des fusions et acquisitions. Avec le groupe Fusions et acquisitions, nous offrons une expertise en fusions, acquisitions, désinvestissements, financement et évaluation ainsi que des conseils aux clients sur tous les aspects des transactions stratégiques et des activités de mobilisation de capitaux. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe en vue d’offrir des conseils stratégiques à des clients parmi les plus recherchés. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités
En tant que conseiller principal (chef d’équipe), vous aurez l’occasion de participer à l’exécution du processus de fusions et acquisitions, de la recherche de transactions jusqu’à la clôture de celles‑ci. Le rôle de conseiller principal (chef d’équipe) au sein du groupe Fusions et acquisitions d’EY comporte des défis et se joue dans un environnement où les choses évoluent rapidement, ce qui nécessite de l’engagement et une solide éthique du travail. Vos principales responsabilités engloberont ce qui suit :

Effectuer des études et des analyses de marché, y compris l’analyse des principaux inducteurs commerciaux et des marchés, l’analyse de la concurrence, des risques sectoriels et des possibilités d’affaires.

Synthétiser des informations recueillies dans le cadre des recherches, telles que les données sur les sociétés comparables et les transactions antérieures, aux fins de leur utilisation dans le processus de modélisation, les analyses de la concurrence, les analyses sectorielles, l’analyse des acheteurs potentiels, le soutien à la négociation et autres applications.

Élaborer des modèles financiers détaillés, y compris des analyses de scénario.





Préparer des analyses de l’évaluation à l’aide d’une série de techniques d’évaluation, notamment l’analyse des flux de trésorerie actualisés, les multiples de marché comparables et l’analyse des transactions antérieures.

Préparer des ébauches de qualité supérieure de documents de promotion, de documents de commercialisation et de présentations à l’intention de la direction ou des clients.

Superviser une salle de données électronique et les processus de contrôle préalable dans le cadre des mandats de services aux acquéreurs ou de services aux vendeurs, en travaillant en étroite collaboration avec les membres du personnel du client et de l’entreprise cible.

Offrir des conseils stratégiques aux clients d’une variété de secteurs concernant diverses transactions.

Assister les vice-présidents et les premiers vice-présidents dans la détermination et l’examen de possibilités d’affaires.

Compétences et qualités pour réussir
Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour les transactions et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que les candidats possèdent un solide esprit d’équipe et qu’ils aient la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Pour exercer efficacement ces fonctions, vous devez posséder les compétences suivantes :

Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Connaissance pratique des concepts et des principes financiers et comptables canadiens et internationaux et compréhension des principaux inducteurs commerciaux, principalement ceux se rapportant aux fusions et acquisitions.

Compétences poussées avec les logiciels Word, Excel et PowerPoint et de modélisation financière.

Capacité de travailler de façon indépendante pour accomplir des tâches.

Capacité de travailler sous pression et de composer avec plusieurs délais serrés, tout en ayant le souci du détail.

Capacité d’établir des relations et d’agir comme agent de liaison avec les collègues et les membres de l’équipe d’EY afin d’obtenir des résultats optimaux pour nos clients.

Ardeur au travail.

Passion pour le travail auprès d’entrepreneurs, de propriétaires et d’équipes de direction d’entreprises à capital fermé.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir:

un diplôme de premier cycle en administration des affaires, en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe;

au moins six ans d’expérience de travail pertinente (services bancaires d’investissement, fusions et acquisitions, financement, expansion de l’entreprise, analyse financière, etc.).

Idéalement, vous avez aussi :
Un titre professionnel, tel que ceux ci-dessous :

titre de comptable professionnel agréé (CPA);

titre d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) ou être en voie de terminer un programme d’études menant à l’obtention du titre EEE;

titre d’analyste financier agréé (CFA) ou être en voie de terminer un programme d’études menant à l’obtention du titre CFA.

Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année,



les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également:

du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;

de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;

de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes‑vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance?

Aidez‑nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisons l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

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EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young General Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.

Fournisseur

«route» est utilisé pour l’adhérence de session.

«careerSiteCompanyId» permet d’envoyer la demande vers le centre de données correct.

«JSESSIONID» est placé sur le terminal du visiteur au cours de la session pour permettre au serveur d’identifier le visiteur.

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