Principales Responsabilidades y Desafíos

1. Gestión Estratégica, Métricas y Desarrollo Organizacional
• Diseñar e implementar indicadores fundamental de desempeño (KPIs) y reportes ejecutivos para la toma de decisiones basada en datos.
• Aportar e implementar nuevas tendencias, metodologías y mejores prácticas en la gestión del talento.
• Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo continuo ajustados a la operación en campo y oficina.
• Crear e implementar estrategias efectivas para disminuir la rotación de personal, identificando causas raíz mediante el análisis de entrevistas de salida.
• Brindar un acompañamiento integral al colaborador para fortalecer el sentido de pertenencia, clima laboral y la cultura organizacional.

2. Administración de Personal, Nómina y Relaciones Laborales (360°)
• Supervisar y validar el proceso completo de nómina, incidencias, cálculo de finiquitos, liquidaciones y cálculos anuales.
• Liderar la gestión ante dependencias oficiales (IMSS, SUA, IDSE, SAT, STPS) y garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral.
• Gestionar y auditar los procesos de reclutamiento y contratación masiva y operativa para perfiles técnicos y administrativos.
• Manejo de relaciones laborales, negociaciones y término de la relación laboral con apego a la Ley Federal del Trabajo.

Requisitos del Perfil
• Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos,



Psicología, Contabilidad o carrera afín
.
• Experiencia requerida: Mínimo de 5 años liderando áreas o gerencias de Recursos Humanos en esquema 360°.
• Experiencia deseable Proveniente de empresas de servicios (mantenimiento)

• Conocimientos técnicos sólidos:

o Dominio operativo y normativo de nómina, ISR, IMSS, finiquitos, liquidaciones y cálculos anuales.
o Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
o Manejo de indicadores de capital humano (Rotación, Clima, ROI de Capacitación, Costos de Personal).
• Competencias clave: Visión estratégica y de negocio, capacidad analítica, alto liderazgo, resolución de conflictos, iniciativa para proponer cambios e innovación en procesos.

Oferta de Trabajo
• Sueldo: Competitivo (acorde a experiencia y trayectoria profesional).
• Prestaciones: Prestaciones de Ley.
• Horario: Lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m.
• Zona de trabajo: Ecatepec de Morelos (Múzquiz).

• Oportunidad de liderar la transformación del área en una empresa con sólido crecimiento de plantilla.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: entre 29 y 45 años
Palabras clave: negocio, business, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

📌 HR Business Partner / Gerente HRBP (San Miguel Zinacantepec)
🏢 ZNK Talent
📍 San Miguel Zinacantepec