En Aleatica buscamos incorporar a un/a Coordinador/a de Talento Operativo, una posición clave para fortalecer nuestras estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento en nuestras unidades de negocio.
Si tienes experiencia liderando procesos de reclutamiento end to end, análisis de indicadores, mejora continua y gestión de equipos, esta oportunidad puede ser para ti.
- Diseñar e implementar estrategias para atraer, seleccionar e integrar al talento adecuado, asegurando procesos eficientes, estandarizados y alineados a las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades:
- Planear estratégicamente la demanda de talento operativo, administrativo y mandos medios.
- Diseñar campañas de atracción y reclutamiento con enfoque en marketing de talento.
- Estandarizar y mejorar procesos de reclutamiento, incluyendo SLA, filtros críticos y herramientas digitales.
- Construir y dar seguimiento a indicadores clave del proceso: cobertura, tiempos de respuesta, calidad y desempeño de fuentes.
- Gestionar y acompañar al equipo de reclutadores para el logro de objetivos.
- Impulsar iniciativas de automatización y mejora continua del proceso.
Buscamos a alguien con:
- Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 7 años en reclutamiento y selección.
- Dominio del proceso end to end de reclutamiento.
- Experiencia en análisis de datos, KPIs y tableros de seguimiento.
- Manejo de herramientas digitales de reclutamiento.
- Visión estratégica, capacidad de análisis, negociación y orientación a resultados.
Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
En ALEATICA fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad donde decididamente valoramos la individualidad y autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, con la finalidad de promover un ambiente en el que todas las personas se sientan cómodas y valoradas.
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📌 Coordinador de captación de talento (Ecatepec de Morelos)
🏢 Aleatica
📍 Ecatepec de Morelos
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.