Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
- A. Administrar Plan anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.25%
- B. Generar dashboard de CapacitaciónMantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
- C. Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.10%
- D. Dar seguimiento al cumplimiento legal.Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%
- E. Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.25%
- F. Administar el sistema TRESSMantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.10%
Total 100%
Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
- Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion% | $"1.
Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).2. Costo por participante (optimización del presupuesto)."
- Participacion en la Capacitacion%Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.
- Efectividad de la Capacitacion%Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).
Requirements
HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO
- ComunicaciónHabilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva.CA3 años
- Analisis de datosExcel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos)CA3 años
- Proceso de CapacitaciónEtapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación.CA3 años
COMPETENCIAS FUNCIONALES
- Planea y alineaciónComunicación efectivaDesarrollo de talento
EXPERIENCIA LABORAL
- Recursos HumanosCapacitaciónContribuidro individual3 años
EXPERIENCIA CRITICA
Desarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.
REQUISITOS GENERALES
- Licenciatura/IngenieríaXDNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitaciónInglésXIntermedioRequiere ViajarXviajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.
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📌 Training & Development Analyst (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions And Affiliated Companies
📍 Reynosa
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