Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano.

Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana.

Descripción:

Principales responsabilidades:

- Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal.
- Identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes.
- Atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de Relaciones Laborales.
- Dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el Centro de Atracción de Talento
- Acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento.
- Participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación.
- Realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades.

Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano.

Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana.

Líder de Capital Humano (Cd. México)

Descripción:





Principales responsabilidades:

- Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con talento, desempeño, desarrollo y movimientos de personal.
- Identificar necesidades y oportunidades en materia de clima, cultura y salud organizacional, diseñando e impulsando acciones de mejora en conjunto con los líderes.
- Atender situaciones de relaciones laborales y disciplina operativa en coordinación con el área de Relaciones Laborales.
- Dar seguimiento a las necesidades de atracción y cobertura con el Centro de Atracción de Talento
- Acompañar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo e identificación de talento.
- Participar en la implementación y gestión de iniciativas de cambio, asegurando su comunicación, entendimiento y adopción dentro de la operación.
- Realizar visitas periódicas a sucursales y acompañamientos en campo para conocer la operación, fortalecer la cercanía con los equipos e identificar oportunidades.

Experiencia requerida:

Másde cinco años de experiencia en:

- Capital Humano, preferentemente brindando atención en áreas de consumo, atendiendo equipos comerciales, como canal tradicional y contemporáneo.
- Acompañamiento y gestión de equipos operativos y comerciales.
- Manejo y atención de temas de relaciones laborales.
- Deseable experiencia trabajando con poblaciones operativas o estructuras geográficamente dispersas.
- Implementación y seguimiento de iniciativas de talento, clima, cultura, desempeño y desarrollo organizacional.

Habilidades clave:

- Orientación al cliente y negocio
- Capacidad de análisis y solución de problemas
- Comunicación efectiva y manejo de conflictos
- Trabajo colaborativo
- Criterio y toma de decisiones
- Influencia y gestión del cambio

Ubicación: Oficina CDMX

¡¡TE ESTAMOS BUSCANDO!!

#J-18808-Ljbffr

📌 Líder de Capital Humano (Cd. México)
🏢 Ragasa Derechos Reservados
📍 México