- Administrar el proceso de renuncias voluntarias y entrevistas de salida.
- Elaborar, controlar y archivar documentación de Relaciones Laborales (medidas disciplinarias, convenios y expedientes).
- Registrar y dar seguimiento administrativo a incapacidades, accidentes de trabajo, altas médicas y recaídas.
- Capturar incidencias y movimientos de personal en el sistema TRESS.
- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal cuando la operación lo requiera.
- Elaborar reportes e indicadores del área.
- Mantener actualizados los archivos físicos y electrónicos de Recursos Humanos.
- Brindar atención y orientación a los colaboradores en trámites administrativos.
- Apoyar en auditorías, inspecciones y proyectos de mejora continua.
- Realizar recorridos y auditorías en planta para verificar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos.
- Brindar respaldo operativo a las diferentes áreas de Recursos Humanos cuando la operación lo requiera.
- Realizar otras actividades inherentes al puesto que le sean asignadas.
Requisitos
- Estudios de Licenciatura completa en Administración de Empresas, Comunicación, Contabilidad o afín o Ingeniería completa en Industrial o afín
- Conocimiento de sistema Office
- Conocimiento de sistema TRESS (Indispensable)
- Experiencia de haber trabajado en ambiente de manufactura mínimo 6 meses
- Legislación laboral básica.
- Manejo de indicadores y administración documental.