Principales responsabilidadesRealizar el proceso de inducción y onboarding para las nuevas Gerentes y Líderes de VentasGarantizar la correcta implementación de los programas de atracción, integración y acompañamiento durante sus primeras campañas.Diseñar, coordinar e impartir talleres de inicio y sesiones de capacitación comercial.Capacitar en metodologías de venta, herramientas digitales y mejores prácticas comerciales.Generar materiales de entrenamiento, manuales, guías y recursos de aprendizaje.Realizar acompañamientos en campo para reforzar habilidades de prospección, venta, reclutamiento y liderazgo.Dar coaching individual y grupal para acelerar el desarrollo de las nuevas contrataciones en campo.Elaborar reportes, indicadores e informes de seguimiento sobre las actividades de entrenamiento y su impacto en resultados.Identificar áreas de oportunidad y proponer acciones de mejora para fortalecer la productividad y retención de las nuevas incorporaciones.Colaborar con líderes comerciales para asegurar la correcta ejecución de estrategias de desarrollo.RequisitosEscolaridadLicenciatura concluida en Administración, Mercadotecnia, Psicología, Comunicación, Pedagogía o afines.Experiencia2 a 4 años en capacitación comercial, entrenamiento de equipos de ventas,



desarrollo organizacional o formación de fuerza de ventas.
Deseable experiencia en venta directa, consumo masivo, retail o servicios financieros.
Experiencia realizando trabajo en campo y acompañamiento comercial.ConocimientosTécnicas de capacitación.Metodologías de entrenamiento comercial.Manejo de indicadores y reportería.Microsoft Office (Excel y PowerPoint intermedio-avanzado).
Herramientas digitales de capacitación (Teams, Canva u otras).
Competencias claveComunicación efectiva.Facilidad para hablar en público.Influencia y persuasión.Orientación a resultados.Desarrollo de talento.Liderazgo de equipos.Organización y seguimiento.Adaptabilidad.Enfoque en servicio.Indicadores de éxitoProductividad de nuevas contrataciones.Retención de nuevas incorporaciones.Cobertura de capacitación.Cumplimiento de plan de entrenamiento.Nivel de participación en talleres.Incremento en indicadores comerciales de los grupos atendidos.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciaturaaños de experienciaDisponibilidad de viajar: SiPalabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales, terreno, territorio

📌 Coordinador Para Desarrollo De Fuerza De Ventas (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Fuller Cosmetics
📍 Heroica Puebla de Zaragoza