¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO BÁSICOS COMO INSTRUCTOR / COORDINADOR DE VENTAS!
PerfilLicenciatura en Administración, Gestion administrativa o Ingenieria.3 años de experiencia como instructor, en ventasManejar automóvil estándar y licencia tipo ADisponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporalesConocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanosObjetivo del puestoAsegurar la productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas mediante la planificación y optimización de itinerarios, el análisis de la ejecución en campo y el desarrollo de capacidades de los agentes de venta.
El puesto transforma información operativa en acciones concretas, reduce tiempos improductivos y acelera la curva de aprendizaje, sin sustituir la responsabilidad de los Supervisores de Ventas sobre la conducción diaria de sus agentes y el resultado de ventas.FUNCIONES: Productividad y optimización de rutasPlanificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención.Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos.Monitorear cumplimiento de visitas, alertas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución.Corregir o gestionar la corrección de geolocalizaciones de clientes y parámetros operativos del sistema.Medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad.Analítica, seguimiento y mejora continuaConstruir y mantener tableros de indicadores de itinerario, productividad, cumplimiento,



alertas y evolución de acciones.Detectar causas raíz de desviaciones recurrentes y presentar recomendaciones al Jefe de Ventas y Supervisores.Documentar planes de acción con responsable, fecha compromiso, evidencia y resultado esperado.Dar seguimiento a las acciones acordadas y escalar desviaciones que requieran decisión de la jefatura.Participar en revisiones periódicas de procesos de venta y proponer mejoras estandarizables para todas las rutas.
Desarrollo de agentes y transferencia de capacidadesAsegurar el onboarding comercial de cada agente de nuevo ingreso con contenidos, prácticas y evaluaciones definidas.Coordinar con Ventas, Recursos Humanos, Capacitación y áreas operativas el calendario y recursos del proceso de integración.Impartir o facilitar módulos de capacitación y reinducción comercial con apego al plan aprobado.Realizar acompañamientos de campo con propósito de diagnóstico, retroalimentación y transferencia de habilidades.Registrar avances individuales en el Kardex de onboarding y evidenciar el nivel de dominio alcanzado.Identificar necesidades de capacitación y contribuir al plan anual de desarrollo del área de ventas.
OfrecemosSueldo competitivoFondo de ahorro + caja de ahorroVales de despensaIMSS + seguro de vidaVacaciones conforme a la ley¡Y muchos incentivos más!
Si cumples con el perfil y estás listo(a) para asumir nuevos retos, ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!
.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 24 y 45 añosLicencias de conducir: ADisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales

📌 Instructor / Coordinador Procesos De Ventas (Cortazar)
🏢 Decasa
📍 Cortazar