Descripción del empleo

Esta posición será responsable de brindar soporte integral a las iniciativas de People & Culture, participando activamente en los procesos de atracción de talento, capacitación, desarrollo organizacional y experiencia del colaborador. Deberá asegurar la correcta ejecución de programas y procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio, al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo del talento.

Principales Actividades:

Adquisición de Talento

- Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, administrativas y especializadas.
- Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento y gestionar alianzas con bolsas de trabajo y universidades.
- Realizar entrevistas de filtro y coordinar entrevistas con líderes de contratación.
- Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva.
- Coordinar evaluaciones, referencias laborales y documentación de ingreso.
- Generar e interpretar métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura, fuentes de contratación y efectividad del proceso.
- Participar en estrategias de employer branding y atracción de talento.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

- Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación y desarrollo.
- Gestionar logística de cursos, talleres, entrenamientos y programas de formación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias y regulatorias.
- Elaborar reportes e indicadores de capacitación, participación y efectividad.
- Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.
- Colaborar en programas de onboarding,



integración y desarrollo de talento.
- Participar en iniciativas de aprendizaje continuo, planes de carrera y fortalecimiento de competencias organizacionales.
- Apoyar la implementación de programas de desempeño, talento y sucesión.
- Participar en proyectos de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador.
- Colaborar en iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional.
- Apoyar la ejecución de encuestas organizacionales y el seguimiento de planes de acción.
- Promover programas y actividades que fortalezcan los valores y la cultura de la organización.
- Brindar soporte en procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.

Administración de People & Culture

- Dar seguimiento a procesos de altas, bajas, movimientos de personal y actualizaciones de información.
- Mantener actualizados expedientes y bases de datos de colaboradores.
- Apoyar en la generación de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Atender consultas de empleados respecto a políticas, ventajas y procesos internos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales aplicables.
- Colaborar en auditorías internas y actividades administrativas del área.

Otros

- Participar en proyectos estratégicos y transversales de People & Culture.
- Coordinar eventos internos, actividades de integración y programas de reconocimiento.
- Apoyar a líderes y colaboradores en temas relacionados con talento y experiencia del empleado.
- Contribuir a la mejora continua de procesos, herramientas y prácticas del área.
- Brindar soporte a las diferentes iniciativas y necesidades operativas del departamento. Atención a empleados en general en temas de RH
- Otras requeridas por el área

📌 Generalist, People & Culture (Ciudad López Mateos)
🏢 Konecranes
📍 Ciudad López Mateos