Objetivo del puesto

Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento competente, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.

Principales responsabilidades:

- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo.
- Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes.
- Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional.
- Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación.
- Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores.
- Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados.
- Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Requisitos:

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.




- Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.
- Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.
- Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.
- Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.
- Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.
- Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos.
- Manejo avanzado de Excel y paquetería Office.
- Manejo de plataformas de e-learning.
- Inglés deseable.
- Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.

Competencias:

- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Desarrollo de talento.
- Pensamiento estratégico.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de análisis.
- Orientación a resultados.
- Seguimiento y control.
- Trabajo en equipo.
- Innovación y mejora continua.

Ofrecemos:

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a la ley.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.

Importante:

Nuestros procesos de reclutamiento son totalmente gratuitos. No solicitamos pagos ni información bancaria en ninguna etapa del proceso de selección.

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📌 Supervisor(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Veracruz)
🏢 Horizon Auto Logistics
📍 Veracruz