Sobre BirdmanEn Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ayudarnos a construir una experiencia de talento cada vez más sólida directamente desde nuestra planta.Sobre la posiciónBuscamos un/a Especialista de Atracción de Talento (Manufactura) con experiencia en reclutamiento operativo y de alto volumen, que será responsable de atraer y seleccionar talento Blue Collar para nuestra planta.Tu principal objetivo será asegurar que nuestra operación cuente con el talento necesario en el momento correcto, anticipándote a las necesidades de contratación y construyendo pipelines sostenidos que nos permitan evolucionar de un reclutamiento reactivo hacia un modelo más preventivo, optimizado y basado en datos.Pero tu impacto no terminará con la contratación: también participarás en el onboarding, seguimiento de nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, administración de agencias y despliegue de iniciativas de talento directamente en planta.Impacto y Ownership- Mantener la cobertura de nuestra plantilla operativa alineada al workforce plan.- Anticipar necesidades de contratación antes de que se conviertan en brechas de cobertura.- Construir pipelines sostenidos para posiciones operativas recurrentes.- Mejorar tiempos de cobertura y eficiencia de nuestras fuentes de atracción.- Reducir no-shows y contribuir a mejorar la retención temprana.- Construir relaciones de confianza con supervisores,



candidatos y agencias.- Mantener información confiable que permita tomar decisiones de talento con base en datos.- Identificar oportunidades para mejorar y automatizar nuestros procesos de People en planta.Responsabilidades- Gestionar procesos de reclutamiento operativo end-to-end: publicación, atracción, filtrado, entrevistas, selección y cierre.- Reclutar posiciones operativas de alto volumen para nuestra planta.- Traducir las necesidades del workforce plan en vacantes y estrategias de atracción.- Gestionar diferentes fuentes: bolsas de empleo, redes, referidos, ferias, escuelas técnicas y canales locales.- Construir alianzas y nuevas fuentes de atracción para reducir la dependencia de agencias.- Coordinar y administrar agencias de reclutamiento y staffing, dando seguimiento a servicio, candidatos, garantías y facturación.- Realizar entrevistas presenciales de alto volumen.- Trabajar directamente con supervisores y líderes de planta para asegurar la calidad de los perfiles.- Coordinar el handoff de candidatos seleccionados para asegurar ingresos completos y sin fricciones.- Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, en conjunto con HRBP de Planta.- Analizar causas de rotación temprana y utilizar los aprendizajes para mejorar perfiles y fuentes de atracción.- Mantener actualizado el pipeline de candidatos en ATS y herramientas de seguimiento.- Dar seguimiento a indicadores como cobertura, tiempo de contratación, conversión por fuente, no-shows, costo por contratación y rotación temprana.- Participar en iniciativas de Talent Excellence, cultura, engagement y desarrollo directamente con nuestra población operativa.RequirementsExperiencia- 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento operativo, masivo, de volumen o Blue Collar.- Experiencia reclutando perfiles de piso en manufactura, planta, logística, centros de distribución,



maquila o entornos operativos similares.- Experiencia manejando múltiples vacantes y procesos simultáneamente.- Experiencia utilizando fuentes de atracción masiva: agencias, bolsas de empleo, redes, referidos, ferias de empleo, comunidad, escuelas técnicas, entre otras.- Experiencia trabajando directamente con candidatos operativos.- Experiencia coordinando y dando seguimiento a agencias de reclutamiento o staffing.Conocimientos y herramientas- Excel intermedio y capacidad para interpretar indicadores de cobertura y rotación.- Experiencia utilizando ATS o herramientas para mantener control y trazabilidad.- Manejo de diferentes fuentes de atracción masiva.- Conocimiento de indicadores de reclutamiento como Time to Fill, conversión por fuente, cobertura, no-show y rotación.EscolaridadLicenciatura concluida en:- Recursos Humanos- Psicología- Administración- O carrera afínIdiomas- Español indispensable.- Inglés básico-intermedio deseable, no es un filtro para la posición.Lo que buscamos en ti- Ownership y proactividad: no esperar a que aparezca la brecha para comenzar a reclutar.- Orientación a resultados: cumplir objetivos de cobertura sin sacrificar la calidad de los candidatos.- Organización: poder manejar múltiples procesos simultáneamente manteniendo información confiable.- Comunicación efectiva: construir relaciones cercanas con candidatos, supervisores y agencias.- Adaptabilidad: sentirte cómodo/a en un entorno de planta dinámico y con prioridades que pueden cambiar rápidamente.- Mentalidad de mejora continua: cuestionar cómo hacemos las cosas y proponer mejores formas de trabajar.- Cercanía con la operación: disfrutar estar en piso y trabajar directamente con población operativa.Buscamos especialmente a alguien que no solo quiera ejecutar un proceso ya construido, sino que disfrute poner orden, crear nuevas fuentes, utilizar datos y construir procesos que hagan el reclutamiento operativo cada vez más predecible.? Modalidad y ubicaciónEsta posición es 100% presencial en nuestra planta de Zapopan, Jalisco.Camino Ramón Padilla Sánchez 1204, San José del Astillero 2, Int. 25, San Juan de Ocotán, 45019 Zapopan, Jal.

📌 Especialista de Atracción de Talento (Manufactura) (Guadalajara)
🏢 Birdman
📍 Guadalajara