Principales Responsabilidades y Desafíos

1. Gestión Estratégica, Métricas y Desarrollo Organizacional

- Diseñar e implementar indicadores clave de desempeño (KPIs) y reportes ejecutivos para la toma de decisiones basada en datos.
- Aportar e implementar nuevas tendencias, metodologías y mejores prácticas en la gestión del talento.
- Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo continuo ajustados a la operación en campo y oficina.
- Crear e implementar estrategias efectivas para disminuir la rotación de personal, identificando causas raíz mediante el análisis de entrevistas de salida.
- Brindar un acompañamiento integral al colaborador para fortalecer el sentido de pertenencia, clima laboral y la cultura organizacional.

1. Administración de Personal, Nómina y Relaciones Laborales (360°)

- Supervisar y validar el proceso completo de nómina, incidencias, cálculo de finiquitos, liquidaciones y cálculos anuales.
- Liderar la gestión ante dependencias oficiales (IMSS, SUA, IDSE, SAT, STPS) y garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral.
- Gestionar y auditar los procesos de reclutamiento y contratación masiva y operativa para perfiles técnicos y administrativos.
- Manejo de relaciones laborales, negociaciones y término de la relación laboral con apego a la Ley Federal del Trabajo.

Requisitos del Perfil

- Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos,



Psicología, Contabilidad o carrera afín
- Experiencia requerida: Mínimo de 5 años liderando áreas o gerencias de Recursos Humanos en esquema 360°.
- Experiencia deseable Proveniente de empresas de servicios (mantenimiento)
- Conocimientos técnicos sólidos:

o Dominio operativo y normativo de nómina, ISR, IMSS, finiquitos, liquidaciones y cálculos anuales.
o Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
o Manejo de indicadores de capital humano (Rotación, Clima, ROI de Capacitación, Costos de Personal).

- Competencias clave: Visión estratégica y de negocio, capacidad analítica, alto liderazgo, resolución de conflictos, iniciativa para proponer cambios e innovación en procesos.

Oferta de Trabajo

- Sueldo: Competitivo (acorde a experiencia y trayectoria profesional).
- Prestaciones: Prestaciones de Ley.
- Horario: Lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m.
- Zona de trabajo: Ecatepec de Morelos (Múzquiz).
- Oportunidad de liderar la transformación del área en una empresa con sólido crecimiento de plantilla.

Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: entre 29 y 45 años

Palabras fundamental: negocio, business, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

📌 HR Business Partner / Gerente HRBP (Ecatepec de Morelos)
🏢 ZNK Talent
📍 Ecatepec de Morelos