Objetivo del Puesto
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de compras, facturación y tareas administrativo-contables, para el abasto oportuno de materiales y el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales. Apoyando además en los procesos de recursos humanos de la empresa —reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de salarios y ventajas y cumplimiento normativo, para asegurar el desarrollo del personal.
Inglés: OBLIGATORIO
Responsabilidades Principales
Compras (función principal):
Gestionar la compra de materiales y MRO, negociando con proveedores las mejores condiciones de precio, calidad y tiempo de entrega.
Realizar y dar seguimiento a la facturación.
Apoyar en tareas básicas de contabilidad y en el pago de obligaciones fiscales.
Elaborar la pre-nómina del personal.
Controlar y dar seguimiento a las cuentas por pagar.
Llevar el control y seguimiento de las órdenes de compra.
Mantener comunicación con todas las áreas y niveles de la organización.
Recursos Humanos (función de apoyo):
Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Planificar, implementar y revisar los procesos de contratación.
Coordinar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo de empleados.
Mantener las relaciones con los empleados y dar manejo a los problemas del personal.
Administrar los salarios y los programas de incentivos.
Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
Realizar la selección y contratación de personal.
Requisitos
Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín (En curso o finalizada)
Experiencia Comprobable en: Compras, facturación y administración.
Conocimientos en compra de materiales y MRO, contabilidad básica, pago de obligaciones fiscales, pre-nómina, cuentas por cobrar y por pagar, y control de órdenes de compras.
Competencias Deseadas
Comunicación a todos los niveles.
Habilidades de toma d