Vas a liderar la estrategia de capital humano de una operación técnica especializada de 85 personas. Es un rol con doble filo: por un lado, atraer y retener perfiles técnicos difíciles de encontrar; por el otro, sostener una operación impecable en cumplimiento legal y de calidad (NOM-035, ISO 9001:2015, LFT). Tendrás autonomía para rediseñar los procesos de atracción y retención, y datos duros para demostrar el impacto.
Lo que vas a hacer:
Atracción y selección
Diseñar y ejecutar campañas de reclutamiento para perfiles técnicos operativos y especializados.
Aplicar y supervisar baterías psicométricas (Cleaver, Zavic, Raven, Bennett) para evaluar integridad y habilidad mecánica.
Conducir entrevistas por competencias e incidentes críticos, asegurando que cada contratación embone con una cultura de precisión y calidad.
Construir un onboarding estructurado que incluya capacitación en seguridad antiestática (ESD), normativas ISO y políticas internas desde el día uno.
Fortalecer nuestra marca empleadora en portales de empleo para atraer mejor talento a menor costo por contratación.
Operación, datos y cumplimiento
People Analytics: dar seguimiento a rotación temprana, efectividad por fuente de reclutamiento y costo del ausentismo, y traducir esos números en decisiones.
Gestión integral de NOM-035 e ISO 9001:2015 dentro del área.
Relaciones laborales: contratos, rescisiones y expedientes bajo la LFT.
Supervisión del ciclo de nómina y control de asistencia, con planes de acción concretos ante impuntualidad y faltas injustificadas.
Lo que buscamos
Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
5+ años en gerencia de RRHH, con resultados comprobables en reducción de rotación y ausentismo en manufactura o laboratorios.
Dominio de legislación laboral mexicana y seguridad social (IMSS).
Experiencia con sistemas de gestión de calidad (ISO 9001).
Técnicas de entrevista situacional y metodología ST
📌 Gerente De Recursos Humanos Ciudad De México
🏢 LaPieza
📍 Ciudad de México
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.