Objetivo:

Atraer, identificar y seleccionar talento altamente calificado para cubrir de manera oportuna las posiciones estratégicas, comerciales, operativas y administrativas de la institución financiera, asegurando candidatos alineados con la cultura organizacional, los valores institucionales y los objetivos de negocio.

Funciones:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, comerciales, administrativas, especializadas y de liderazgo.
Publicar y gestionar vacantes en bolsas de trabajo, redes profesionales, redes sociales y fuentes especializadas.
Realizar búsqueda activa y atracción de talento mediante técnicas de headhunting, hunting y reclutamiento especializado.
Construir y mantener una cartera de candidatos potenciales para posiciones críticas y de alta rotación.
Realizar entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas y evaluaciones iniciales de candidatos.
Identificar conocimientos, habilidades, experiencia, competencias y estimulantes de los candidatos.
Validar referencias laborales y documentación requerida de acuerdo con las políticas internas.
Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y demás filtros establecidos por la organización.




Presentar ternas de candidatos y recomendaciones de contratación a los líderes de las áreas.
Dar seguimiento puntual al proceso desde la identificación del candidato hasta su contratación e incorporación.
Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de selección.
Desarrollar estrategias específicas para atraer talento comercial, incluyendo perfiles de ventas, asesores financieros, promotores, ejecutivos y líderes de sucursal.
Analizar indicadores de reclutamiento y generar reportes de resultados.
Dar seguimiento a métricas como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, permanencia y rotación de personal.
Proponer mejoras a los procesos y fuentes de atracción para incrementar la eficiencia y calidad de las contrataciones.
Mantenerse actualizado en tendencias, herramientas y metodologías de atracción y selección de talento.

Requisitos:

Licenciatura en Psicologia, RH, administración o afin.

Experiencia minima de 1 año en reclutamiento masivo y especializado

Experiencia comprobable financieras, valeras.

Capacidad para trabajar bajo presion

Cumplimiento de objetivo de contratación.

📌 Lider De Recurso Humanos Cabo San Lucas
🏢 Empresa Confidencial
📍 Cabo San Lucas