Planear, dirigir y controlar los procesos de Recursos Humanos de la organización, garantizando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del talento humano, así como la administración y mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad basado en la Norma ISO 9001, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos del negocio.
Requisitos del PuestoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable Especialidad o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano o Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001.
Experiência
- Mínimo 5 años en posiciones de Recursos Humanos.
- Mínimo 3 años en puestos de Jefatura o Coordinación de RH.
- Experiência comprobable en empresas de distribución, comercialización, logística o manufactura.
- Experiência en implementación, mantenimiento y auditorías de Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001.
- Experiência desarrollando parrillas de reemplazo, planes de sucesión y planes de carrera.
- Experiência administrando plantillas de 50 a 150 colaboradores.
- Experiência en reclutamiento de personal operativo, administrativo, mandos medios y posiciones especializadas.
Conocimientos TécnicosAdministración de Capacitación
- Elaboración y aplicación de Diagnósticos de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Desarrollo de programas anuales de capacitación.
- Administración y control de presupuestos de capacitación.
- Cumplimiento mínimo del 80% de ejecución del programa anual de capacitación.
- Evaluación de la efectividad de la capacitación.
Desarrollo Organizacional
- Diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.
- Gestión del clima laboral.
- Evaluaciones de desempeño.
- Programas de reconocimiento.




- Desarrollo de competencias organizacionales.
Reclutamiento y Selección
- Reclutamiento mediante bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
- Administración de proveedores de reclutamiento.
- Entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.
- Integración y seguimiento de indicadores de cobertura y rotación.
Legislación LaboralLey Federal del Trabajo
- Contratación laboral.
- Relaciones laborales.
- Obligaciones patronales.
- Medidas disciplinarias.
- Terminaciones laborales.
- Comisiones mixtas.
- Reglamentos internos de trabajo.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- Cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas aplicables.
- Atención a inspecciones.
- Integración de expedientes laborales.
- Seguimiento a requerimientos de la autoridad.
Sistemas de Gestión de Calidad
- Implementación y mantenimiento de la Norma ISO 9001.
- Elaboración y control documental.
- Mapeo de procesos.
- Gestión de indicadores.
- Auditorías internas y externas.
- Acciones correctivas y preventivas.
- Análisis de riesgos y oportunidades.
- Mejora continua.
Planeación de Talento
- Elaboración de parrillas de reemplazo.
- Planes de sucesión.
- Identificación de personal fundamental.
- Desarrollo de talento interno.
- Diseño e implementación de planes de carrera.
Herramientas Informáticas
- Microsoft Excel (Intermedio-Avanzado).
- Word.
- PowerPoint.
- Outlook.




- Sistemas ERP y plataformas de RH.
- Google Workspace.
CompetenciasLiderazgo
Capacidad para dirigir equipos, generar compromiso y promover una cultura de alto desempeño.
Gestión por Procesos
Impulsa la ejecución, medición y mejora continua de los procesos organizacionales.
Orientación a Resultados
Cumple objetivos mediante una administración eficiente de recursos e indicadores.
Comunicación Efectiva
Genera relaciones de confianza y colaboración entre las diferentes áreas de la organización.
Conciencia Organizacional
Comprende la dinámica del negocio y alinea las estrategias de Recursos Humanos a los objetivos empresariales.
Planeación y Organización
Administra múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
Toma de Decisiones
Analiza información y ejecuta acciones oportunas para resolver situaciones laborales y organizacionales.
Principales **Responsabilidades**:
- Administrar integralmente el departamento de Recursos Humanos.
- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y retención de talento.
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
- Desarrollar e implementar el Programa Anual de Capacitación.
- Administrar el presupuesto de capacitación y desarrollo.
- Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.
- Desarrollar planes de carrera y parrillas de reemplazo.
- Coordinar programas de clima laboral y cultura organizacional.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Atender inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
- Gestionar el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001.
- Coordinar auditorías internas y externas.
- Administrar indicadores de Recursos Humanos y Calidad.
- Promover proyectos de mejora continua.
I
Sueldo: $22,000.00 al mes
Lugar de

📌 Jefe de Recursos Humanos (San Andres)
🏢 ENERSOL DE OCCIDENTE
📍 San Andres