Construir el área de People & Culture como palanca estratégica de institucionalización, transformando la gestión de talento de Corporativo Famer de un modelo informal-familiar a un sistema cualificado que impulse crecimiento sostenible, fortalezca cultura y asegure que la organización tenga el talento necesario para alcanzar sus objetivos de negocio.
Tu éxito se medirá por:
La organización vive los procesos de talento ya que son exitosos y se ven en los OKR´s organizacionales.
Líderes te ven como socio estratégico que les ayuda a lograr sus objetivos de negocio
Métricas de salud organizacional mejoran de forma medible vs baseline del diagnóstico
El área de P&C; es percibida como inversión de valor, no como costo administrativo
Responsabilidades Principal
A. RECLUTAMIENTO Y ONBOARDING (20%)
Asegurar que la organización tenga el talento necesario en el momento oportuno:
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento según necesidades del negocio
Establecer estándares de evaluación que aseguren fit técnico, cultural y de potencial
Garantizar que cada reciente colaborador tenga una integración exitosa:
Construir experiência de onboarding que acelere productividad y genere sentido de pertenencia desde día uno
Asegurar que nuevos ingresos comprendan la cultura, expectativas y tengan las herramientas necesarias para contribuir
Establecer mecanismos de seguimiento que identifiquen y resuelvan problemas de integración tempranamente
B. GESTIÓN DE TALENTO Y DESARROLLO (35%)
Construir sistema de gestión de desempeño que impulse resultados y desarrollo:
Implementar ciclo de evaluación que genere conversaciones de calidad entre líderes y equipos
Asegurar que líderes tengan capacidad y herramientas para gestionar desempeño de forma efectiva
Traducir resultados de evaluación en planes de acción concretos (desarrollo, movilidad, consecuencias)
Garantizar equidad, competitividad y sostenibilidad en compensación:
Administrar est
📌 Gerente De Recursos Humanos Polanco
🏢 Famer - Family Office Real state
📍 Polanco
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.