Supervisar los procesos de gestión de personal, capacitación y bienestar laboral, asegurando el cumplimiento de políticas internas.
Responsabilidades:
Supervisión de nómina y asistencia.
Coordinación de programas de capacitación.
Implementación de estrategias de bienestar laboral.
Organización y control de expedientes de personal.
Apoyo en actividades generales de recursos humanos.