Detalle de actividades:
Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano.
Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones.
Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes.:
Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos.
Medir y mejorar el clima organizacional
Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes.
Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos
Responsable de la contratación del personal directo e indirecto.
Es Representante de la Empresa para aspectos laborales:
Atiende auditorias Internas, Externas, legales y cumplimiento en aspectos de Recursos Humanos.:
Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos
Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación
Generar Reportes para el CFO y Presidente de la compañía:
Actualiza y renueva el RIT de la empresa ante la junta de conciliación:
Atender casos laborales internos