Nombre del puesto: HRBP para HCM, México, San Juan del Río, Qro.

- Recursos Humanos (08/09/2026) ID requisición: 6960 - Publicado 08.09.2026 - San Juan del río, Qro.

Recursos

Humanos- Tiempo Completo - Profesional. HRBP para México - Recursos Humanos (08/09/2026) (ID 6960) Gerente del área: Karla Rodriguez Localidad: San Juan del Río, Qro.

Reclutador: Catalina Mejía Objetivo del puesto: Analizar, asesorar e implementar estrategias de relaciones laborales, movilidad global y gestión organizacional mediante la vinculación efectiva entre las necesidades del negocio y las prácticas de Capital Humano, promoviendo relaciones laborales sostenibles, cumplimiento legal y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales Actividades: I. Gestionar las relaciones laborales de la organización y de cumplimiento legal, laboral y corporativo.

- Analizar situaciones laborales individuales y colectivas para identificar riesgos y oportunidades que sean abordados a través de planes de acción.
- Asesorar y comunicar a líderes en la aplicación de políticas laborales y corporativas.
- Implementar acciones orientadas a la prevención y resolución de conflictos laborales. II. Coordinar las relación con la representación sindical.
- Participar en el análisis y la estrategia de negociación colectiva, a través de la valuación del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo).
- Dar seguimiento a compromisos establecidos entre organización y sindicato en procesos de negociación y sesiones de seguimiento con el Comité Sindical.
- Promover relaciones de colaboración orientadas a la estabilidad laboral mediante la evaluación de beneficios complementarios a colabores. III. Liderar la estrategia de clima organizacional y compromiso de los colaboradores.
- Liderar, implementar y analizar los resultados de encuestas de clima organizacional, para identificar tendencias, fortalezas y áreas de oportunidad, así como monitorear la efectividad de las acciones.




- Diseñar e implementar planes de acción orientados a fortalecer el compromiso, la comunicación y la cultura organizacional a través de grupos focales, sesiones con líderes y benchmark.
- Asesorar a líderes y gerentes en la interpretación de resultados y construcción de acciones de mejora. IV. Facilitar la implementación de estrategias organizacionales y de gestión del cambio.
- Asesorar a líderes en procesos de transformación organizacional.
- Analizar indicadores de rotación, disciplina, ausentismo y clima laboral.
- Implementar acciones orientadas al fortalecimiento organizacional.
- Recomendar soluciones alineadas a las necesidades del negocio. V. Administrar programas de movilidad integral y expatriados.
- Coordinar procesos de asignaciones internacionales.
- Gestionar trámites migratorios y laborales aplicables.
- Asesorar a colaboradores y líderes en temas relacionados con movilidad internacional.
- Evaluar el cumplimiento de políticas corporativas relacionadas con expatriación.
- Acompañar a los expatriados en su adaptación cultural. VI. Liderar la planeación estratégica y control de la estructura organizacional (Headcount).
- Analizar las necesidades actuales y futuras de personal derivadas de los planes de producción, crecimiento organizacional, productividad y proyectos estratégicos.
- Coordinar el proceso anual de planeación de plantilla (Headcount Planning) en conjunto con los líderes funcionales y la dirección.
- Validar solicitudes de creación, reemplazo, congelamiento o eliminación de posiciones conforme a las políticas establecidas.




- Monitorear movimientos organizacionales relacionados con promociones, transferencias, reorganizaciones y cobertura de vacantes. VII. Participar en el desarrollo e implementación de Herramientas de Gestión de Talento - Diseñar y coordinar la implementación de procesos de evaluación de desempeño anual para asegurar la identificación objetiva de fortalezas, áreas de oportunidad y necesidades de desarrollo del personal.
- Diseñar, actualizar y dar seguimiento a matrices de talento anual que faciliten la toma de decisiones relacionadas con desarrollo, movilidad interna, sucesión y retención de personal.
- Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de Planes Individuales de Desarrollo (PID) en conjunto con el área de Capacitación y Desarrollo.
- Diseñar y monitorear planes de sucesión para posiciones estratégicas, evaluando semestralmente el nivel de preparación y disponibilidad de candidatos internos.
- Generar y presentar análisis e indicadores relacionados con desempeño, potencial, talento clave y sucesión para facilitar la toma de decisiones de la dirección.
- Entrenar anualmente a líderes y gerentes en la aplicación de herramientas de gestión de talento, promoviendo prácticas objetivas y alineadas a la estrategia organizacional.

Perfil requerido: Escolaridad: Psicología Laboral, Administración de RH o a fin.

Conocimiento requerido

- Interpretación de la legislación laboral mexicana
- Valuación y negociación de Contratos Colectivos de Trabajo
- Relacioones laborales
- Sistemas de desarrollo y gestión de talento
- Sistemas de Recursos Humanos
- Compensaciones y beneficios
- Legislación migratoria (deseable)
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📌 HRBP (San Juan del Río)
🏢 Hirschvogel Holding
📍 San Juan del Río