Nombre del puesto: HRBP para HCM, México, San Juan del Río, Qro. - Recursos Humanos (08/09/2026) ID requisición: 6960 - Publicado 08.09.2026 - San Juan del río, Qro. Recursos Humanos- Tiempo Completo - Profesional. HRBP para México - Recursos Humanos (08/09/2026) (ID 6960) Gerente del área: Karla Rodriguez Localidad: San Juan del Río, Qro. Reclutador: Catalina Mejía Objetivo del puesto: Analizar, asesorar e implementar estrategias de relaciones laborales, movilidad general y gestión organizacional mediante la vinculación efectiva entre las necesidades del negocio y las prácticas de Capital Humano, promoviendo relaciones laborales sostenibles, cumplimiento legal y fortalecimiento de la cultura organizacional. Principales Actividades: I. Gestionar las relaciones laborales de la organización y de cumplimiento legal, laboral y corporativo. Analizar situaciones laborales individuales y colectivas para identificar riesgos y oportunidades que sean abordados a través de planes de acción. Asesorar y comunicar a líderes en la aplicación de políticas laborales y corporativas. Implementar acciones orientadas a la prevención y resolución de conflictos laborales. II. Coordinar las relación con la representación sindical. Participar en el análisis y la estrategia de negociación colectiva, a través de la valuación del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo). Dar seguimiento a compromisos establecidos entre organización y sindicato en procesos de negociación y sesiones de seguimiento con el Comité Sindical. Promover relaciones de colaboración orientadas a la estabilidad laboral mediante la evaluación de ventajas complementarios a colabores. III. Liderar la estrategia de clima organizacional y compromiso de los colaboradores. Liderar, implementar y analizar los resultados de encuestas de clima organizacional, para identificar tendencias, fortalezas y áreas de oportunidad, así como monitorear la efectividad de las acciones.



Diseñar e implementar planes de acción orientados a fortalecer el compromiso, la comunicación y la cultura organizacional a través de grupos focales, sesiones con líderes y benchmark. Asesorar a líderes y gerentes en la interpretación de resultados y construcción de acciones de mejora. IV. Facilitar la implementación de estrategias organizacionales y de gestión del cambio. Asesorar a líderes en procesos de transformación organizacional. Analizar indicadores de rotación, disciplina, ausentismo y clima laboral. Implementar acciones orientadas al fortalecimiento organizacional. Recomendar soluciones alineadas a las necesidades del negocio. V. Administrar programas de movilidad global y expatriados. Coordinar procesos de asignaciones internacionales. Gestionar trámites migratorios y laborales aplicables. Asesorar a colaboradores y líderes en temas relacionados con movilidad internacional. Evaluar el cumplimiento de políticas corporativas relacionadas con expatriación. Acompañar a los expatriados en su adaptación cultural. VI. Liderar la planeación estratégica y control de la estructura organizacional (Headcount). Analizar las necesidades actuales y futuras de personal derivadas de los planes de producción, crecimiento organizacional, productividad y proyectos estratégicos. Coordinar el proceso anual de planeación de plantilla (Headcount Planning) en conjunto con los líderes funcionales y la dirección. Validar solicitudes de creación, reemplazo, congelamiento o eliminación de posiciones conforme a las políticas establecidas.



Monitorear movimientos organizacionales relacionados con promociones, transferencias, reorganizaciones y cobertura de vacantes. VII. Participar en el desarrollo e implementación de Herramientas de Gestión de Talento Diseñar y coordinar la implementación de procesos de evaluación de desempeño anual para asegurar la identificación objetiva de fortalezas, áreas de oportunidad y necesidades de desarrollo del personal. Diseñar, actualizar y dar seguimiento a matrices de talento anual que faciliten la toma de decisiones relacionadas con desarrollo, movilidad interna, sucesión y retención de personal. Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de Planes Individuales de Desarrollo (PID) en conjunto con el área de Capacitación y Desarrollo. Diseñar y monitorear planes de sucesión para posiciones estratégicas, evaluando semestralmente el nivel de preparación y disponibilidad de candidatos internos. Generar y presentar análisis e indicadores relacionados con desempeño, potencial, talento clave y sucesión para facilitar la toma de decisiones de la dirección. Entrenar anualmente a líderes y gerentes en la aplicación de herramientas de gestión de talento, promoviendo prácticas objetivas y alineadas a la estrategia organizacional. Perfil requerido: Escolaridad: Psicología Laboral, Administración de RH o a fin. Conocimiento requerido: Interpretación de la legislación laboral mexicana Valuación y negociación de Contratos Colectivos de Trabajo Relacioones laborales Sistemas de desarrollo y gestión de talento Sistemas de Recursos Humanos Compensaciones y beneficios Legislación migratoria (deseable) Inglés Intermedio Avanzado. Si te apasiona aportar valor, brindar un servicio excepcional y trabajar en un equipo dinámico, comprometido y enfocado en alcanzar resultados, esta oportunidad es para ti! Postúlate y crece con nosotros. #J-18808-Ljbffr

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