Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más amplio del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! ESTAMOS BUSCANDO: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN MANUFACTURA REQUISITOS Mínimo 2 años en puesto o función similar. Ing. Electromecánico, Ing. Mecánico, Ing. Industrial, Ing Afín. ISO's, FSSC, HACCP, Lean y Six Sigma. Conocimientos básicos de control de proceso y normativas de calidad.. Sistemas de calidad y herramientas de mejora. Conocimientos de electrónica en la industria de manufactura SAP y Excel intermedio. Básicos técnicos y de ingeniería Herramientas de mejora continua Gestión de personal. Experiencia liderando equipos y llevando líneas de producción. Apego a calidad. BPM, BHM. PROPÓSITO GENERAL DEL ROL: Liderar y desarrollar a su equipo de trabajo para asegurar el cumplimiento al programa de producción en tiempo y forma garantizando que los procesos de fabricación se lleven a cabo de manera eficiente, cumpliendo con los estándares de calidad e inocuidad y dentro de los plazos establecidos. Promover una cultura FEMSA en todo su equipo de trabajo fomentando el cumplimiento de las estándares de seguridad e impulsando hábitos seguros y el cuidado el medio ambiente. Mantener un clima laboral favorable, seguro y productivo. ACTIVIDADES: 1.- Asegurar la aplicación del check list de seguridad (Guardas e Interlocks) en conjunto con el T3, TMLO,



Operadores y T2 en la frecuencia establecida. 2.-Garantizar que sus colaboradores tengan el EPP y herramientas adecuadas y los elementos de seguridad para aplicar el LOTO y los modos de intervención correspondientes, así como los procedimientos correspondientes. 3.-Ejecutar las rutinas de gestión impulsando los comportamientos en seguridad con una comunicación efectiva y la colaboración para lograr una sincronización adecuada entre todas las áreas involucradas. 4.-Comunicar a los miembros de la célula los resultados y oportunidades de seguridad detectadas en el proceso (IAS, Tarjetas, resultados de recorrido, score card, difusiones de call to action, etc.). 5.-Liderar el Análisis de la investigación de incidentes (*SIF & SIFP no lidera el LM) 6.-Asegurar que la ejecución de trabajos de alto riesgo en sus líneas siempre y cuando no esté operando (Alturas, espacios confinados, electricidad, calor, frío, energía eléctrica, y lo que sea aplicable a su línea nivel I y Nivel II) 7.-Liberar y acompañar los trabajos especiales, y asegurar que se elabora la AST (cuando aplique) con acompañamiento de Seguridad y quien vaya a ejecutar la actividad.



8.-Gestionar los riesgos de sus procesos con las herramientas establecidas para garantizar que su equipo opera con los lineamientos que salvaguardan su persona y la operación continua. 9.-Monitorea y supervisa los procesos para garantizar que sus matrices de riesgos están completas y las mantiene actualizadas para garantizar la seguridad de su equipo de trabajo. TE OFRECEMOS: Prestaciones de ley y superiores. Seguro de vida Seguro de gastos médicos mayores Club deportivo sin costo Servicio de comedor Caja de ahorro Fondo de ahorro Vales de despensa TITULO INDISPENSABLE En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.? Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de producción manufactura (Toluca de Lerdo)
🏢 Desarrollo-Log
📍 Toluca de Lerdo