GENERALISTA DE RH OBJETIVO
Buscamos una persona que disfrute trabajar de manera cercana con las personas y que, al mismo tiempo, cuente con sólidos conocimientos en administración de personal, prenómina y relaciones laborales.
La posición tendrá participación integral en los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como apoyando iniciativas de reclutamiento, bienestar e integración del personal. REQUISITOS
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales, o afín Experiencia 3 años o más en posiciones de Generalista de Recursos Humanos, Administración de Personal, pre nómina o similares, preferentemente en empresas con plantillas superiores a 300 colaboradores.
Radicar actualmente en Puebla.
Deseable manejo de Sistema TRESS o afin CONOCIMIENTO
Prenómina y administración de incidencias Seguridad social y movimientos afiliatorios ante IMSS ISR e impuestos relacionados con nómina SUA e IDSE INFONAVIT y FONACOT Legislación y relaciones laborales manejo y control de expedientes y contratos Excel intermedio Reclutamiento de posiciones administrativas Elaboración y seguimiento de presupuestos. RESPONSABILIDADES
Elaborar y validar la prenómina, asegurando la correcta integración de incidencias como faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, permisos, tiempo extra y demás movimientos que impacten la nómina, dar seguimiento a aclaraciones de colaboradores relacionadas con sus percepciones y descuentos, coordinar con las áreas involucradas la correcta aplicación de incidencias.
Gestionar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS, garantizando el cumplimiento de los tiempos y disposiciones aplicables.
Realizar y o validar cálculos relacionados con ISR, IMSS y demás conceptos derivados de la nómina.




Administrar y dar seguimiento a movimientos y obligaciones mediante plataformas como SUA, IDSE, SAT, INFONAVIT y FONACOT.
Dar seguimiento a requerimientos, diferencias o aclaraciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
Gestionar renovaciones y vencimientos de contratos laborales, así como mantener actualizados y completos los expedientes del personal.
Brindar atención y orientación a los colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos, administración de personal y relaciones laborales.
Dar seguimiento a situaciones laborales y disciplinarias, incluyendo la elaboración de actas administrativas y documentación laboral correspondiente.
Apoyar en la atención y seguimiento de riesgos de trabajo, incluyendo el correcto llenado y gestión de formatos ST7.
Coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con el Servicio Médico, asegurando una adecuada comunicación entre las áreas involucradas.
Participar en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de Recursos Humanos.
Diseñar, coordinar y ejecutar eventos y actividades de integración, reconocimiento y bienestar que contribuyan a fortalecer el compromiso y clima laboral.
Mantener contacto y coordinación con proveedores del área, dando seguimiento a servicios, cotizaciones y requerimientos.
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de posiciones administrativas, desde la publicación y búsqueda de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y seguimiento del proceso de contratación.
Mantener actualizados los controles, indicadores y documentación del área de Recursos Humanos. OFRECEMOS
Prestaciones de ley y superiores
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📌 Generalista de Recursos Humanos (San Andrés Cholula)
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