Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Título de la Función
Descripción (Qué, Cómo, Para qué).
%
A. Administrar Plan anual de Capacitación.
Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.
25%
B.Generar dashboard de Capacitación
Mantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff.
15%
C.Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.
Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.
10%
D.Dar seguimiento al cumplimiento legal.
Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes.
15%
E.Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.
Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.
25%
F.Administar el sistema TRESS
Mantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.
10%
Total
100%
Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
KPI
UNIDAD DE MEDIDA
DESCRIPCION
Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion
% | $
"1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).
- Costo por participante (optimización del presupuesto)."
Participacion en la Capacitacion
%
Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.
Efectividad de la Capacitacion
%
Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).
Requirements
HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO
Conocimiento general
Conocimiento específico
Nivel de dominio
Años de experiencia
Comunicación
Habilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva.
CA
3 años
Analisis de datos
Excel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos)
CA
3 años
Proceso de Capacitación
Etapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación.
CA
3 años
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Planea y alineación
Comunicación efectiva
Desarrollo de talento
EXPERIENCIA LABORAL
Recursos Humanos
Capacitación
Contribuidro individual
3 años
EXPERIENCIA CRITICA
Desarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.
REQUISITOS GENERALES
Licenciatura/Ingeniería
X
DNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitación
Inglés
X
Intermedio
Requiere Viajar
X viajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.
📌 Training & Development Analyst (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa
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