Objetivo del Puesto
Garantizar el correcto cálculo, control y pago de la nómina del personal, cumpliendo con las disposiciones legales, fiscales y laborales vigentes. Asimismo, asegurar la adecuada administración de los procesos de alta, baja y movimientos de personal, manteniendo actualizada la información en los sistemas y contribuyendo a la eficiencia operativa del área de Recursos Humanos.Perfil del Candidato
Formación académica Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia 35 años en áreas de nóminas, administración de personal o compensaciones. Conocimientos técnicos
Sistemas de nómina Nómina SUA, IDSE, NOI etc..
Legislación laboral mexicana LFT, LSS, Ley del ISR.
Imss, INFONAVIT, ISR, SUA y cálculo de finiquitos y liquidaciones.
Manejo de incidencias, variables y movimientos ante autoridades laborales.
Uso intermedio avanzado de Excel y plataformas del SAT.
Experiencia en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a procesos administrativos, análisis de información y optimización de tareas.
Manejo y adaptación a herramientas tecnológicas, plataformas digitales y sistemas para la automatización y mejora de procesos de nómina y administración de personal. Habilidades
Alto nivel de organización y atención al detalle.
Confidencialidad en el manejo de información sensible.
Capacidad analítica y sentido de urgencia.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Responsabilidades Principales
Elaborar y procesar la nómina quincenal o semanal,



garantizando precisión.
Realizar altas, bajas y modificaciones de salario ante IMSS, INFONAVIT y SAT.
Controlar incidencias de asistencia, horas extras, bonos, descuentos, incapacidades y permisos.
Calcular y gestionar finiquitos, liquidaciones y vacaciones según la legislación vigente.
Integrar y presentar reportes de SUA, IDSE y CFDI.
Generar y analizar reportes de nómina y cargas sociales para la toma de decisiones.
Coordinar la entrega de recibos de nómina timbrados y mantener el archivo digital y físico actualizado.
Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con el área laboral y fiscal.
Aplicar políticas y procedimientos internos en compensaciones y beneficios.
Colaborar con Contabilidad y RRHH para garantizar la coherencia de registros y conciliaciones. Competencias Clave
Responsabilidad y ética cualificado.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Planeación y control administrativo.
Confidencialidad y apego a normas.
Orientación a resultados.
Atención al detalle.
Comunicación efectiva. Ofrecemos
Sueldo 20,800
Vales de despensa bono por puntualidad
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