Ivonne busca integrar a nuestro equipo de Recursos Humanos a una persona analítica, organizada y orientada a la mejora de procesos, con experiencia en Administración de Personal, prenómina y manejo de información, que además tenga facilidad para trabajar con herramientas digitales, Excel e Inteligencia Artificial. Principales responsabilidades Administración y seguimiento de vacaciones.
Control y seguimiento de fondo de ahorro.
Elaboración, actualización y control de contratos laborales.
Seguimiento de procesos de onboarding y offboarding
Elaboración, revisión y control de prenómina.
Registro, validación y seguimiento de incidencias faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, tiempo extra y otros movimientos.
Gestión de altas, bajas y movimientos de personal en el sistema de RH.
Creación, actualización y análisis de bases de datos y controles de Recursos Humanos.
Elaboración y seguimiento de indicadores y reportes de RH.
Análisis de información para identificar desviaciones, tendencias y áreas de posibilidad.
Seguimiento a evaluaciones de personal eventual a 30, 60 y 90 días.
Atención y servicio al personal en temas relacionados con Administración de Personal.
Apoyo en proyectos de Desarrollo Organizacional.
Identificación de oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos de RH. Requisitos
Escolaridad Lic. en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración,



Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en Administración de Personal y procesos de prenómina, incluyendo manejo de incidencias, vacaciones, altas, bajas y movimientos de personal. Conocimientos indispensables Excel intermedioavanzado manejo de bases de datos, cruces de información, fórmulas, tablas dinámicas, filtros y elaboración de reportes.
Experiencia en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.
Uso de herramientas de Inteligencia Artificial, aplicadas al análisis de información, automatización de tareas, elaboración de reportes y optimización de procesos.
Manejo de sistemas de Recursos Humanos, ERP o HRIS.
Conocimiento de procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del colaborador.
Competencias capacidad analítica, atención al detalle, organización y seguimiento, sentido de urgencia, solución de problemas, orientación al servicio, confidencialidad, iniciativa y enfoque de mejora continua. Si cumples con el perfil postúlate por este medio o vía WhatsApp
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