¿Te apasionan las personas y el impacto que la cultura organizacional puede tener en un negocio? En CJ Mexico buscamos a un(a) líder de Recursos Humanos que quiera construir — no solo administrar — la función de RH para nuestras operaciones en México, en plena expansión. Esta posición reporta a la alta dirección de RH y de negocio, y será responsable de diseñar e implementar la estrategia de capital humano del país: desde adquisición de talento y desarrollo de líderes, hasta cumplimiento legal y experiencia del colaborador. Buscamos a alguien que se sienta cómodo(a) tanto definiendo estrategia cómo remangándose la camisa para ejecutarla.Responsabilidades principalesLiderazgo estratégico de RH Diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada a los objetivos del negocio en México, colaborando de cerca con alta dirección y equipos corporativos.Atracción y gestión de talento Colaborar con el área de Adquisición de Talento para atraer a los mejores perfiles ejecutivo, profesional y operativo. Liderar planes de desarrollo individual (IDPs), planes de sucesión y decisiones clave de promociones.Relaciones laborales y cultura Fomentar una cultura de alto desempeño y puertas abiertas, caracterizada por una rápida resolución de conflictos. Diseñar planes de acción para gestionar la rotación y fortalecer el compromiso del equipo, garantizando el cumplimiento con la NOM-035. Supervisar investigaciones laborales y casos de escalamiento, manteniendo un entorno libre de discriminación y acoso.Desarrollo de líderes y coaching Capacitar a gerentes y líderes de operaciones. Diseñar e impartir programas de capacitación en procesos de RH, cumplimiento y gestión de equipos.Gestión del desempeño Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que impulsen la responsabilidad y una mentalidad de mejora continua.



Capacitar a líderes en retroalimentación efectiva y evaluaciones productivas.Compensaciones, beneficios y sistemas HRIS Colaborar con el equipo de Compensaciones para ejecutar estrategias de compensación competitivas y actualizadas según el mercado local. Liderar la adopción y capacitación de sistemas HRIS, incluyendo nuevas implementaciones, asegurando integridad de datos.Cumplimiento y gestión de riesgo Garantizar el pleno cumplimiento total con la Ley Federal del Trabajo, el IMSS, INFONAVIT y regulaciones estatales/municipales. Monitorear cambios legislativos en materia laboral y de protección de datos,

partnering closely with senior leadership and corporate teams.Talent acquisition & management Partner with Talent Acquisition to attract top executive, professional, and operational talent. Lead individual development plans (IDPs), succession planning, and key promotion decisions.Employee relations & culture Build an open-door, high-performance culture with swift conflict resolution. Design action plans to manage attrition and boost engagement, ensuring compliance with NOM-035. Oversee formal investigations and escalated cases, maintaining a workplace free of discrimination and harassment.Leadership development & coaching Coach operations managers and leaders. Design and deliver training on HR processes, compliance, and people management.Performance management Design and drive adoption of performance systems that build accountability and a growth mindset.



Coach leaders on effective feedback and reviews.Compensation, benefits & HRIS Partner with Total Rewards to execute competitive, locally benchmarked compensation strategies. Lead HRIS adoption and new system rollouts, ensuring data integrity.Compliance & risk management Ensure full compliance with Mexican Federal Labor Law, IMSS, INFONAVIT, and state/municipal regulations. Proactively monitor employment and data privacy legislation to mitigate risk.Global alignment & cultural bridge-buildingMaintain effective, ongoing communication with headquarters in South Korea and other key integral stakeholders. Serve as a cultural bridge between the Mexico and US teams, aligning business practices to build a unified, high-performing shared services presence. Thoughtfully integrate the workplace values of both cultures to foster a strong sense of belonging for every new hire, and build strong cross-team collaboration to lay a cohesive foundation for the new site.What you bring~ Full professional bilingual proficiency in Spanish and English (written and verbal).~ Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field; Master's preferred.~10+ years of progressive HR experience.~ Deep knowledge of Mexican labor law, union relations, and statutory benefits.~ Integral certifications (GPHR, PHRi, SPHRi) or active involvement in associations like AMEDIRH — a plus.~ Intermediate-to-advanced Microsoft Office and Google Workspace skills.~ Proven track record resolving complex employee relations cases.~ Experience in global, matrixed organizations — a plus.What we offerCompetitive base salary and full statutory benefits under Mexican Federal Labor Law.A collaborative, high-growth culture where you'll directly shape the future of HR in Mexico.

? Gerente de Oficina en Recursos Humanos (México)
? CJ Logistics America
? México

📌 Gerente De Oficina En Recursos Humanos (México)
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📍 México