Analista Indicadores de Capital Humano

Responsabilidades principales:

Generar, actualizar y analizar los indicadores de Capital Humano.

Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para seguimiento de resultados.

Automatizar y mejorar reportes mediante herramientas de análisis.

Colaborar con las diferentes áreas de Capital Humano para integrar información y generar análisis.

Dar seguimiento a planes de acción derivados de los indicadores.

Apoyar en proyectos de mejora continúa relacionados con la gestión del talento.

Indicadores y estadísticos de Capital Humano a gestionar:

Rotación de personal.

Índice de retención y permanencia del personal.

Ausentismo.

Incidencias y puntualidad.

Altas, bajas y movimientos internos.

Cobertura de vacantes.

Tiempo de cobertura de posiciones.

Cumplimiento de capacitación.

Horas de capacitación por colaborador.

Seguimiento a evaluaciones de desempeño.

Indicadores de clima laboral y compromiso, cuando aplique.

Elaboración y actualización de tableros ejecutivos de Capital Humano.

Perfil requerido:

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

Administración de Empresas

Relaciones Industriales.

Administración del Capital Humano.

Gestión del Capital Humano.

Psicología Organizacional o Laboral.

Desarrollo Organizacional.

Carrera afín con experiencia en Capital Humano.

Experiencia





Mínimo 1 año de experiencia en Capital Humano, preferentemente en análisis de indicadores, reportes o administración de información del área.

Experiencia trabajando con bases de datos, elaboración de reportes y análisis de información.

Interés por desarrollarse en áreas de Capital Humano y People Analytics.

Conocimientos técnicos

Indispensables

Excel avanzado:

Manejo y depuración de bases de datos.

Macros y programación.

Elaboración de gráficos y reportes.

Deseable conocimiento de Power Query.

Análisis e interpretación de indicadores.

Elaboración de reportes ejecutivos.

Deseables

Power BI.

SQL básico.

Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).

Conocimiento de metodologías de análisis de rotación y retención.

Competencias

Pensamiento analítico.

Capacidad para interpretar información y detectar tendencias.

Atención al detalle.

Organización y seguimiento.

Comunicación efectiva.

Proactividad.

Orientación a resultados.

Discreción en el manejo de información confidencial.

Interés por entender los procesos y retos de Capital Humano.

Si estas interesado postulate por este medio, se ofrecen prestaciones superiores a las de la Ley.

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