Consultor de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) con más de 4 años de experiencia, especializado en el diseño, planeación e implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación digital, particularmente en implementaciones de SAP y/o Oracle.
Requerimiento
Requisitos indispensables:+4 años de experiencia comprobable en roles de Change Management / OCM.Experiencia directa participando en al menos 1–2 proyectos de:
Implementación o migración de SAP (S/4HANA, ECC, SuccessFactors) o
Implementación de Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.)
Experiencia en proyectos de:
Transformación digital
Automatización de procesos
Reingeniería organizacional
Experiencia en Prosci Change ManagementModelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement)Contar ocn Visa y Pasaporte vigente
Habilidades Deseables:
Certificación en Prosci, Adkar u OCM
Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos Agile / Scrum, Waterfall
Gestión de stakeholders y modelos de impacto organizacional
Responsabilidades
Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional alineadas a iniciativas de transformación digital.Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para evaluar y gestionar el impacto del cambio en las personas.Desarrollar e implementar planes de:ComunicaciónGestión de stakeholdersEntrenamientoPatrocinio (sponsorship)Realizar análisis de impacto organizacional (impact assessments).Identificar y mitigar riesgos relacionados con la adopción del cambio.Liderar actividades de engagement con usuarios fundamental y líderes de negocio.Medir KPIs de adopción, readiness y efectividad del cambio.Facilitar talleres, sesiones de coaching y capacitaciones en temas relacionados con cambio organizacional.Trabajar de la mano con equipos funcionales y técnicos de SAP y/o Oracle durante el ciclo de vida del proyecto.
Lenguajes:
EspañolInglés Avanzado ******%)
Ubicación
Híbrido, México