Función principal: Realiza el proceso de reclutamiento de personal, atrae al Recurso Humano a través de diferentes fuentes como redes sociales, plataformas de postulación de vacantes, medios de comunicación, etc. Recopila la información de los postulantes como solicitudes de empleo, curriculos y documentación relativa a los candidatos. Realizado el filtro de candidatos en base al perfil organiza y administra las entrevistas. Promueve las vacantes en la organización, búsqueda de talentos internos, administración de promociones de puesto y oleadas. Da soporte a las actividades en general del departamento de recursos humanos.
Funciones esenciales:
- - Realiza proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- - Brinda atención al personal de la organización.
- - Soporte al área de Entrenamiento.
- - Responsable de programas de desarrollo interno.
- - Soporte a eventos motivacionales.
- - Administración de servicios al empleado como transporte y comedor.
- - Requisición de insumos para el departamento.
- - Coordina dinámicas de integración.
Requisitos:
Conocimientos básicos y cualidades:
- - Escolaridad mínima preparatoria o carrera técnica en curso.
- - Experiencia en atención a clientes.
- - Conocimiento de manejo de recepción y conmutador.
- - Manejo de Microsoft office.
- - Inglés intermedio escrito y hablado.
- - Actitud de servicio y trato cordial.
- - Alto nivel de organización.
- - Puntualidad.