I. Objetivo general

Dirigir de forma estratégica y operativa la gestión integral del talento humano del Grupo Educativo en todos sus niveles educativos (preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y universidad), asegurando procesos institucionales sólidos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, formación y reconocimiento del personal docente, administrativo y operativo, con el propósito de fortalecer una cultura organizacional ética, eficiente y comprometida con la excelencia educativa.

II. Principales funciones

Funciones de planeación

- Diseñar el plan anual de gestión del talento humano, alineado a los objetivos institucionales del grupo educativo.
- Establecer políticas y procedimientos para los distintos procesos de recursos humanos.
- Definir y coordinar el calendario institucional de evaluaciones, capacitaciones y ciclos contractuales.
- Elaborar y mantener actualizados los organigramas y perfiles de puesto por nivel y área.
- Participar en la planeación de la estructura organizacional y el crecimiento de plantillas.

Funciones académicas

- Coordinar con las direcciones académicas los perfiles ideales para el personal docente de cada nivel.
- Supervisar la evaluación docente en sus dimensiones pedagógica, actitudinal, institucional y de desempeño.
- Promover estrategias de formación y actualización pedagógica del personal docente.
- Asegurar que el personal educativo cuente con certificación y perfil requeridos según la SEP.

Funciones administrativas

- Supervisar los procesos de contratación, renovación y baja del personal.




- Garantizar el resguardo protegido y actualizado de los expedientes laborales.
- Coordinar contratos, recibos y formatos institucionales de ingreso y egreso.
- Monitorear y validar incidencias administrativas (horarios, permisos, ausencias, vacaciones).
- Apoyar en auditorías internas y externas.
- Gestionar el pago de nómina conforme a las incidencias de cada persona.

Funciones de recursos humanos

- Coordinar reclutamiento, entrevistas, evaluación y selección de personal.
- Establecer un programa institucional de inducción por nivel y función.
- Implementar un sistema de evaluación del desempeño anual y por competencias.
- Diseñar y promover un plan de formación, desarrollo y fidelización del talento.
- Coordinar programas de reconocimiento, clima organizacional y cultura institucional.
- Desarrollar mecanismos de detección de talento interno para sucesión o promoción.
- Dar seguimiento a procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales.
- Coordinar la integración de la Revista Interna para colaboradores.

Funciones de control escolar

- Asegurar que el personal docente cuente con documentación oficial vigente conforme a la SEP.




- Supervisar que la plantilla docente registrada ante autoridades educativas esté completa.
- Coordinar procesos que requieran validación del personal ante supervisiones oficiales.

Funciones de mercadotecnia

- Asegurar el pago claro y oportuno de las comisiones de los asesores educativos.

Otras funciones

- Representar al área en auditorías, supervisiones o encuentros con autoridades externas.
- Dar seguimiento personalizado a casos especiales o estratégicos de capital humano.
- Proponer mejoras en las condiciones de trabajo del personal.
- Mantener actualizado y registrado el Reglamento interno frente a la autoridad.

III. Perfil de competencias

Competencia

Nivel requerido

Gestión del Factor Humano y Reglamentos institucionales

Indispensable (25%)

Liderazgo, negociación y manejo de conflictos

Indispensable (20%)

Cumplimiento normativo y control escolar (SEP)

Necesaria (15%)

Gestión administrativa y nómina

Necesaria (15%)

Comunicación efectiva y trabajo bajo presión

Indispensable (15%)

Orientación a resultados / manejo de indicadores

Necesaria (10%)

IV. Requisitos del puesto

- Escolaridad: Licenciatura en Administración o Recursos Humanos.
- Experiencia: 3 años en puestos similares (deseable en sector educativo).
- Idiomas: inglés básico.
- Sistemas: manejo de Word, Excel y PowerPoint.
- Disponibilidad para radicar en Los Cabos, BCS.

V. Condiciones de contratación

- Sueldo mensual: $40,000 MXN brutos (compuesto)
- Lugar de trabajo: Los Cabos, Baja California Sur
- Modalidad: Presencial
- Prestaciones: De ley

📌 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA INSTITUCIÓN EDUCATIVA (Cabo San Lucas)
🏢 Evox Soluciones de Negocio
📍 Cabo San Lucas