- Elaborar y revisar la prenómina semanal y quincenal, considerando las incidencias, percepciones y deducciones correspondientes para contribuir al pago oportuno del personal.

- Validar la información de nómina, incluyendo incidencias, descuentos, comisiones y demás conceptos aplicables, asegurando que los datos sean correctos y se encuentren completos.

- Recabar, revisar y dar seguimiento a los formatos relacionados con faltas, incapacidades, permisos, vacaciones y demás movimientos del personal.

- Administrar las prestaciones y conceptos laborales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otros pagos aplicables, verificando su correcta integración en los periodos correspondientes.

- Generar, distribuir y dar seguimiento a la documentación relacionada con recibos y comprobantes de pago del personal.





- Brindar orientación a los colaboradores sobre procedimientos administrativos relacionados con la nómina, incidencias y consulta de recibos de pago.

- Realizar el cálculo y seguimiento de pagos variables, comisiones y retribuciones del personal conforme a los procesos establecidos.

- Elaborar reportes relacionados con gastos de nómina, incidencias, incapacidades y movimientos del personal para facilitar el seguimiento administrativo.

- Controlar y dar seguimiento a descuentos aplicables al personal, verificando su correcta aplicación durante los periodos correspondientes.

- Generar y proporcionar información relacionada con la nómina al área administrativa y contable para apoyar la correcta integración de los registros correspondientes.

📌 ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (TEMPORAL) (La Herradura)
🏢 Mazda Pasion Interlomas
📍 La Herradura