Director(a) de Talento Humano y Operaciones de Personal

Remoto — México

$3,000 — $4,500 USD/mes (según experiencia)

Tiempo completo, contratista independiente

Estamos contratando.

No buscamos a alguien que publique vacantes y espere. Buscamos a la persona que se adueñe de toda la función de personas — que encuentre, filtre, entreviste, contrate, incorpore y mantenga en orden a cada persona que entra a nuestro grupo.

Somos un grupo multi-empresa con operaciones en salud, tecnología, telemedicina y bienes raíces en Estados Unidos y Latinoamérica. Estamos escalando y necesitamos a alguien que dirija el ciclo completo — desde el primer mensaje en Linked In hasta la documentación firmada y archivada.

LO QUE VAS A HACER

Este no es un rol de soporte. Es un rol de liderazgo. Reportas directamente al Principal.

Reclutamiento

Publicar y gestionar vacantes en Linked In, Indeed y plataformas LATAM (OCC Mundial, Computrabajo, Torre, Workana) Sourcing activo con Linked In Recruiter y búsqueda directa Filtrar perfiles, Looms y portafolios — y descartar rápido Entrevistas estructuradas para roles que van desde desarrolladores full stack y media buyers hasta personal clínico y administrativo Presentar finalistas con un resumen ejecutivo transparente Gestionar ofertas, negociación y cierre

Operaciones de personal

Onboarding y offboarding de empleados en EE. UU. y contratistas independientes en LATAM Preparar y gestionar acuerdos, role scopes, NDAs y documentación vía Panda Doc — firmados antes del primer día, sin excepciones Documentación de onboarding de EE. UU. (I-9, W-4, verificaciones de antecedentes, HIPAA) Mantener expedientes completos y ordenados en One Drive/Share Point Administrar el board de HR en Jira y mantener cada pendiente visible y en movimiento

LO QUE NECESITAS TENER

5+ años en reclutamiento, talent acquisition o people operations, con al menos 2 liderando la función Experiencia contratando perfiles de tecnología, marketing digital o salud Inglés avanzado (C1 mínimo)



— coordinas directamente con equipos y personal clínico en EE. UU. todos los días Disponibilidad para coincidir con horario de EE. UU. (Eastern Time) Experiencia gestionando contratistas independientes internacionales, no solo empleados formales Dominio de Linked In Recruiter como herramienta de sourcing activo Comodidad con Jira, plataformas de firma electrónica y Microsoft 365 Capacidad de manejar múltiples búsquedas abiertas sin perder calidad Criterio propio — tomas decisiones de descarte y avance sin necesitar aprobación en cada paso

LO QUE SUMA (no es obligatorio)

Experiencia en salud o en grupos con múltiples entidades legales Conocimiento de documentación laboral de EE. UU. (I-9, W-4, E-Verify) Familiaridad con compliance laboral para contratistas internacionales Experiencia con onboarding remoto estructurado

POR QUÉ ESTA POSICIÓN ES DIFERENTE

No estás entrando a un departamento de RRHH establecido. Estás dirigiendo uno para un grupo en plena expansión, con autonomía total sobre cómo se diseña el proceso y cómo se evalúa el talento.

Trabajas directamente con el Principal — sin capas intermedias, sin burocracia, sin aprobaciones innecesarias.

Y trabajas en dólares, desde México, con impacto real en empresas que operan en el mercado de salud más grande del mundo.

PARA APLICAR

Envía un Loom de 3-5 minutos (en inglés) donde respondas lo siguiente:

¿Cuántas contrataciones has gestionado simultáneamente y cómo organizaste el proceso? ¿Cuál es tu estrategia de sourcing activo en Linked In cuando los candidatos no están buscando trabajo? ¿Cómo te aseguras de que la documentación de cada contratación quede completa y firmada a tiempo? ¿Qué harías en tus primeros 30 días en este rol?

Envía tu Loom junto con tu perfil de Linked In a: support@

IMPORTANTE: el Loom es obligatorio. Las aplicaciones que no incluyan un Loom enviado a support@ no serán consideradas. Aplicar por Linked In no es suficiente.

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📌 Director(a) de talento humano y operaciones de personal (México)
🏢 Kavren Technologies
📍 México