Descripción General del Puesto Importante empresa en el ramo de construcción residencial y proyectos arquitectónicos, en Xalapa, esta en busca de un estratega de Capital Humano con sólida experiencia en la gestión integral de talento en empresas de proyectos complejos, de alta infraestructura o sectores de alto dinamismo operativo, capaz de encabezar la estrategia integral de talento del Grupo. El candidato ideal será responsable de atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave tanto del área corporativa, técnica y creativa como de la operación en campo y centros operativos necesario para mantener nuestra competitividad. Su rol será fundamental para alinear la gestión del talento con los hitos de entrega de los proyectos, la rentabilidad del negocio y el estricto cumplimiento normativo. 1. Gestión de Talento Especializado y Operativo Atracción de Talento Clave y Operativo Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de alta especialidad técnica, creativa y directiva, así como mandos medios y posiciones operativas masivas o en sitio.
Capacitación y Seguridad Laboral Desarrollar planes de formación técnica herramientas de gestión, control de procesos y de habilidades blandas, garantizando la alineación con normas de seguridad ocupacional, protección civil y liderazgo con equipos distribuidos.
Cultura y Retención Fomentar una cultura organizacional cohesiva que conecte el trabajo de las oficinas centrales con la ejecución en los frentes operativos, promoviendo la ética, la orientación al detalle y el compromiso con los tiempos de entrega.
Gestión del Desempeño Liderar procesos de evaluación del desempeño vinculados al avance y entrega de proyectos estratégicos, así como planes de sucesión para asegurar la continuidad de las operaciones. 2. Estrategia de Compensaciones, Beneficios y Legalidad Laboral Estructuras Salariales de la Industria Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos fijos y variables atractivos para el talento técnico y operativo, vinculando bonos a la productividad, control de presupuestos y cumplimiento de metas de negocio.




Benchmarking Sectorial Realizar análisis comparativos continuos frente al mercado para mantener la competitividad de la empresa en sus diferentes unidades de negocio.
Cumplimiento Normativo y Legal Crítico Garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral vigente LFT, ISR, IMSS e INFONAVIT, así como los registros gubernamentales obligatorios y específicos aplicables a la subcontratación o modalidades de personal especializado, mitigando riesgos fiscales, laborales o multas. 3. Ingeniería Organizacional y Control Operativo Diseño de Estructura Escalable por Proyecto Optimizar la arquitectura organizacional para permitir la apertura ágil de nuevas células de trabajo, sucursales o unidades de negocio conforme el portafolio de la empresa lo requiera.
Supervisión Operativa y Administración de Personal Coordinar los procesos administrativos críticos altas, bajas, cálculo de finiquitos y gestión de incidencias en diferentes centros de trabajo con un enfoque de cero errores y alta trazabilidad.
Ecosistema Tecnológico HR Tech Implementar y gestionar herramientas digitales y sistemas ERP especializados en su módulo de RR.HH. para automatizar el control de asistencia en múltiples ubicaciones y potenciar la analítica de personal People Analytics.
Gestión de Auditorías Preparar y presentar la documentación laboral requerida ante inspecciones de las autoridades del trabajo, auditorías de seguridad social y requerimientos de inversionistas o fondos de inversión. Perfil del Candidato Ideal Requisitos Nivel Académico Formación Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Posgrado Deseable Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional,



Dirección de Recursos Humanos o Dirección de Empresas MBA. Experiencia Trayectoria Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Gestión de Capital Humano.
Experiencia Requerida Experiencia comprobable en la gestión de plantillas dinámicas y diversas, que incluyan simultáneamente personal administrativo, técnico de alta especialidad y personal operativo en sitio o centros de trabajo múltiples. Conocimientos Técnicos Marco Legal Especializado Dominio experto de la Ley Federal del Trabajo, normativas de seguridad social IMSS y disposiciones vigentes en materia de contratación de personal.
Planificación de la Fuerza Laboral Experto en valuación de puestos y diseño de esquemas de incentivos por metas de proyecto, productividad o esquemas variables.
Herramientas Digitales Manejo avanzados de sistemas ERP módulos de capital humano y uso de KPIs para la toma de decisiones financieras vinculadas al costo del personal y presupuestos. Habilidades y Competencias Soft Skills Liderazgo Situacional Capacidad para comunicarse con autoridad y empatía tanto con la mesa directiva e inversionistas como con el personal en los frentes operativos y de supervisión.
Visión de Negocio Habilidad para entender la viabilidad financiera de las operaciones y cómo la rotación, el ausentismo o la ineficiencia impactan el costo total del negocio.
Negociación y Manejo de Conflictos Alta capacidad para resolver disputas laborales en entornos dinámicos y de alta presión por tiempos de entrega. Ofrecemos Salario competitivo. Paquete de beneficios integral. Oportunidades de crecimiento en una empresa líder del sector. Ideal para profesionales con visión estratégica y pasión por el talento humano.
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