Principales responsabilidades
Recursos Humanos y administración de personal
Estructurar, organizar y mejorar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos.
Elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puestos y organigramas.
Apoyar en la elaboración y actualización de políticas internas, manuales, códigos de conducta y cartas responsivas.
Proponer y mejorar los canales de comunicación interna y atención al personal.
Diseñar y dar seguimiento a programas de inducción para personal de nuevo ingreso.
Integrar, actualizar y mantener bajo control los expedientes del personal y documentación laboral.
Administrar incidencias de personal, incluyendo vacaciones, permisos y ausencias.
Brindar atención y seguimiento administrativo a las solicitudes del personal.
Aplicar, cuando corresponda, encuestas de clima laboral y elaborar reportes de resultados.
Apoyar en procesos de evaluación de desempeño, principalmente en el análisis de resultados.
Diseñar y documentar procesos administrativos y diagramas de flujo de Recursos Humanos.
Apoyar en la gestión y mediación de conflictos laborales, canalizando al área legal los casos que requieran intervención especializada.
Apoyar en la gestión administrativa de contratos laborales, en coordinación con el área legal.
Difundir protocolos y procedimientos de emergencia.
Proponer y apoyar en la implementación de programas de reconocimiento al personal. Nómina, impuestos y seguridad social




Elaborar y calcular la nómina quincenal de una plantilla de trabajadores.
Integrar y procesar incidencias, prestaciones de ley, prestaciones superiores y percepciones variables.
Calcular aguinaldo, bonos y demás conceptos aplicables a la nómina.
Elaborar y enviar los recibos de nómina.
Realizar el cálculo mensual de ISR por sueldos y salarios.
Calcular el impuesto sobre nómina.
Calcular las cuotas de seguridad social.
Gestionar y presentar movimientos ante el IMSS, incluyendo altas, bajas y modificaciones salariales.
Realizar la determinación anual de ISR por salarios cuando corresponda al patrón.
Calcular finiquitos e indemnizaciones.
Revisar y determinar el ISR correspondiente a los diferentes pagos efectuados a los trabajadores.
Realizar el cálculo de PTU.
Ejecutar trámites en línea relacionados con la administración de nómina y seguridad social.
Elaborar y mantener papeles de trabajo y controles de nómina.
Integrar información y documentación para la atención de requerimientos de autoridades relacionados con los periodos bajo gestión.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional o carrera afín.




Experiencia en Recursos Humanos y administración de personal.
Experiencia comprobable en elaboración y cálculo de nómina.
Conocimientos de ISR, IMSS, seguridad social, impuesto sobre nómina y PTU.
Experiencia en movimientos ante IMSS altas, bajas y modificaciones salariales.
Conocimientos en cálculo de finiquitos, indemnizaciones, aguinaldo y bonos.
Experiencia en manejo de expedientes, incidencias y documentación laboral.
Manejo de Excel y facilidad para trabajar con información numérica.
Capacidad para elaborar procesos, controles y documentación de Recursos Humanos.
Destacado organización, atención al detalle y seguimiento.
Manejo confidencial de información sensible del personal.
Habilidades de comunicación y atención al colaborador.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y cumplir fechas límite. Competencias
Organización y planeación.
Atención al detalle.
Análisis y solución de problemas.
Comunicación efectiva.
Actitud de servicio.
Proactividad.
Confidencialidad.
Responsabilidad y seguimiento.
Capacidad de negociación y mediación.
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