AUXILIAR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS

Área: Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Reporta a: Líder de Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Sueldo: $2,700 semanales

Nivel: Auxiliar especializado

Objetivo del puesto

Apoyar directamente al área de Capital Humano y Desarrollo Organizacional en el levantamiento, documentación, implementación y seguimiento de procesos internos, asegurando que las actividades de cada área se encuentren alineadas con la estructura organizacional, perfiles de puesto, responsabilidades, indicadores y controles definidos.

La posición tendrá participación transversal en las diferentes áreas de la empresa y será un soporte directo para los proyectos de reestructura, estandarización y mejora organizacional.

Principales responsabilidades

- Participar en levantamientos de actividades y procesos con las diferentes áreas.
- Documentar procesos, procedimientos, flujos de trabajo y responsabilidades.
- Elaborar y mantener matrices de procesos, responsables, controles y evidencias.
- Apoyar en la creación y actualización de perfiles de puesto.
- Vincular actividades de los procesos con las responsabilidades establecidas en cada perfil.
- Apoyar en la definición, documentación y seguimiento de KPIs.
- Elaborar formatos, controles y herramientas necesarias para la implementación de procesos.
- Dar seguimiento a acuerdos derivados de reuniones de trabajo.
- Controlar versiones de procedimientos, formatos y documentos organizacionales.
- Solicitar y concentrar evidencias de implementación.
- Identificar actividades duplicadas, sin responsable o que no correspondan al puesto que actualmente las realiza.
- Participar en análisis de cargas de trabajo.
- Apoyar en proyectos de reestructura organizacional.




- Preparar reportes de avance para el Líder de Capital Humano y Desarrollo Organizacional.
- Dar seguimiento a acciones correctivas o ajustes derivados de la implementación.
- Apoyar en la preparación documental para futuras auditorías internas.

Forma de trabajo El puesto trabajará principalmente por proyectos y áreas.

Ejemplo

Levantamiento → documentación → responsable → perfil → KPI → implementación → evidencia → seguimiento.

El Líder de Capital Humano y Desarrollo Organizacional determinará las áreas y procesos prioritarios; el auxiliar apoyará en su desarrollo, documentación y seguimiento hasta su implementación.

Perfil requerido

- Carrera técnica, licenciatura trunca o concluida en Administración, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Ingeniería Industrial o carrera relacionada.
- Experiencia aproximada de 1 a 2 años en actividades administrativas, procesos, calidad, RH, documentación o mejora continua.
- Manejo intermedio de Excel y herramientas de Office.
- Facilidad para documentar información y elaborar reportes.
- Capacidad para trabajar con diferentes áreas y niveles de la organización.
- Organización y seguimiento de múltiples pendientes.
- Atención al detalle.
- Capacidad de análisis.
- Buena redacción.
- Discreción y manejo responsable de información.

Competencias principal Organización, seguimiento, análisis, iniciativa, comunicación, orientación a procesos, adaptación, trabajo transversal, documentación y enfoque a resultados.

Proyección del puesto Una vez construida y estabilizada la base de procesos de la organización, la posición podrá evolucionar hacia un perfil de Auditor Jr., orientado a verificar el cumplimiento de procesos, controles, perfiles, KPIs y acciones correctivas

Sueldo: $11,500.00 a la semana

Beneficios

- Bebidas gratis
- Estacionamiento de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 58337, Ampliación Ignacio López Rayón, Mich. (San Juanito Itzícuaro)
🏢 Productos Premier Tocumbo (Tocumbagua).
📍 San Juanito Itzícuaro