Objetivo del puesto:

El Analista de Estrategia de Talento desempeña un papel principal al facilitar la toma de decisiones basada en datos dentro de los programas de Estrategia de Talento de O’Reilly. En este puesto, analizará información relacionada con la fuerza laboral y el talento para apoyar iniciativas como revisiones de talento, planes de sucesión, gestión del desempeño y movilidad interna.

Asimismo, desarrollará tableros visuales y herramientas analíticas que ayuden a los líderes del negocio a identificar al talento de alto potencial, planificar las necesidades futuras de capacidades y fortalecer nuestra cultura de promoción interna.

Principales Responsabilidades:

- Analizar e interpretar datos de talento provenientes de evaluaciones de desempeño, potencial, competencias y planes de sucesión para identificar tendencias, brechas y oportunidades.
- Diseñar y mantener tableros e informes de talento para dar seguimiento a indicadores como banca de talento, nivel de preparación, riesgo de rotación y movilidad interna.
- Desarrollar modelos y proyecciones de talento que apoyen la planeación de la fuerza laboral y las necesidades futuras de la organización.
- Apoyar las revisiones de talento y procesos de calibración, integrando información de desempeño, potencial y preparación para generar recomendaciones objetivas.
- Colaborar en la elaboración de análisis y presentaciones ejecutivas que contribuyan a la toma de decisiones y definición de estrategias de talento.




- Gestionar los principales procesos de Estrategia de Talento, incluyendo sucesión, planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
- Revisar, mejorar y estandarizar procesos de datos de talento, asegurando su precisión, consistencia y alineación con mejores prácticas.
- Generar recomendaciones basadas en datos para fortalecer las prácticas de gestión de talento y la experiencia de los miembros de equipo.
- Realizar benchmarking e investigación de tendencias en analítica de talento, desarrollo de liderazgo y planeación de sucesión.
- Participar en proyectos estratégicos de talento y otras iniciativas asignadas por el área.

Requisitos

- Licenciatura terminada
- 2 - 3 años en posiciones similares
- Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a transformar datos en información y recomendaciones accionables.
- Experiencia apoyando o facilitando procesos de talento, como gestión del desempeño, planeación de sucesión o desarrollo de liderazgo.
- Habilidades de gestión de proyectos y organización.
- Excel intermedio - avanzado
- Conocimientos en ATS

Talento O’Reilly nunca solicita pagos, depósitos o transferencias durante el proceso de selección. Nuestras oportunidades laborales se comparten únicamente a través de canales oficiales y nuestros analistas de atracción de talento se comunicarán contigo por medios institucionales o autorizados. Verifica siempre la información antes de compartir datos personales o documentación.

📌 Analista de Desarrollo Organizacional (Analista de datos en RH) (Guadalajara)
🏢 O'Reilly Autopartes México
📍 Guadalajara