Objetivo

Asegurar la correcta gestión integral de Recursos Humanos mediante la atracción y contratación del talento adecuado, la administración optimizado del personal y el desarrollo, implementación, seguimiento, mejora y actualización de los procesos, políticas e indicadores del área, contribuyendo a fortalecer la estructura organizacional, la cultura, el cumplimiento y la disciplina operativa de la empresa, en alineación con las necesidades del negocio y de sus diferentes áreas.

Responsabilidades

- Gestionar el reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan con el perfil, competencias y necesidades específicas de cada área.
- Administrar y validar las incidencias de nómina, incluyendo altas, bajas, faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos y demás movimientos, garantizando que la información se procese correctamente y en tiempo.
- Atender y dar seguimiento a las relaciones laborales, incluyendo dudas de colaboradores, situaciones disciplinarias, negociaciones, bajas y resolución de conflictos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y legislación aplicable.
- Desarrollar, implementar y dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos, generando mecanismos de control que permitan que sean aplicados de manera consistente por las diferentes áreas.
- Definir y dar seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos,



tales como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, incidencias, bajas y otros KPIs que permitan medir la efectividad del área y tomar decisiones oportunas.
- Analizar la capacidad instalada y estructura de las diferentes áreas de la empresa, identificando cargas de trabajo, necesidades de personal, duplicidad o distribución de funciones y oportunidades de mejora; asimismo, apoyar en la definición, implementación y seguimiento de KPIs organizacionales que permitan medir la productividad, eficiencia y desempeño de las distintas áreas.

Perfil

- Licenciatura en Administración, psicología o Afín
- Experiencia previa:Experiencia mínima de 7 años en Recursos Humanos, 3 años en una posición de Jefatura o como responsable integral del área.
- Competencias técnicas: Reclutamiento y selección de personal; administración de personal; control y validación de incidencias de nómina; altas, bajas y movimientos; relaciones laborales; elaboración de descriptivos de puesto y organigramas; definición y seguimiento de KPIs; diseño y estandarización de procesos de RH; elaboración de políticas y procedimientos; conocimiento de LFT; manejo de ASPEL o sistemas administrativos similares; análisis de capacidad instalada y estructura organizacional.

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (Iztacalco)
🏢 Alineum
📍 Iztacalco