Principales Responsabilidades y Desafíos

1. Gestión Estratégica, Métricas y Desarrollo Organizacional
Diseñar e implementar indicadores clave de desempeño KPIs y reportes ejecutivos para la toma de decisiones basada en datos.
Aportar e implementar nuevas tendencias, metodologías y mejores prácticas en la gestión del talento.
Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo continuo ajustados a la operación en campo y oficina.
Crear e implementar estrategias efectivas para disminuir la rotación de personal, identificando causas raíz mediante el análisis de entrevistas de salida.
Brindar un acompañamiento integral al colaborador para fortalecer el sentido de pertenencia, clima laboral y la cultura organizacional.

2. Administración de Personal, Nómina y Relaciones Laborales 360
Supervisar y validar el proceso completo de nómina, incidencias, cálculo de finiquitos, liquidaciones y cálculos anuales.
Liderar la gestión ante dependencias oficiales IMSS, SUA, IDSE, SAT, STPS y garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral.
Gestionar y auditar los procesos de reclutamiento y contratación masiva y operativa para perfiles técnicos y administrativos.
Manejo de relaciones laborales, negociaciones y término de la relación laboral con apego a la Ley Federal del Trabajo.

Requisitos del Perfil
Escolaridad Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología,



Contabilidad o carrera afín
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Experiencia requerida Mínimo de 5 años liderando áreas o gerencias de Recursos Humanos en esquema 360.
Experiencia deseable Proveniente de empresas de servicios mantenimiento

Conocimientos técnicos sólidos

oDominio operativo y normativo de nómina, ISR, IMSS, finiquitos, liquidaciones y cálculos anuales.
oLey Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
oManejo de indicadores de capital humano Rotación, Clima, ROI de Capacitación, Costos de Personal.
Competencias clave Visión estratégica y de negocio, capacidad analítica, alto liderazgo, resolución de conflictos, iniciativa para proponer cambios e innovación en procesos.

Oferta de Trabajo
Sueldo Competitivo acorde a experiencia y trayectoria profesional.
Prestaciones Prestaciones de Ley.
Horario Lunes a viernes de 830 a. m. a 500 p. m.
Zona de trabajo Ecatepec de Morelos Múzquiz.

Posibilidad de liderar la transformación del área en una empresa con sólido crecimiento de plantilla.

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📍 Ecatepec de Morelos