Empresa líder en soluciones de climatización, calefacción y ventilación busca incorporar a su equipo a un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la gestión de Capital Humano dentro de su operación.

OBJETIVO DEL PUESTO
Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos, asegurando la cobertura y desarrollo de talento, relaciones laborales sanas, cumplimiento normativo, administración confiable del personal y seguimiento de indicadores.

PERFIL DESEADO
Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia Mínima de 5 años en el puesto de Gerente de Recursos Humanos
Experiencia en atención y resolución de conflictos.
Habilidades Manejo avanzado de Excel, Power BI y análisis de datos.

CONOCIMIENTOS
Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.
Normatividad y disposiciones aplicables de la STPS.
Seguridad Social.
Gestión y supervisión de nómina para diferentes razones sociales.
Contratos y documentación laboral.
Clima y cultura organizacional.
Administración de personal operativo.

COMPETENCIAS
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Trabajo en equipo y colaboración transversal.
Comunicación efectiva e influencia.
Negociación y manejo de conflictos.
Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
Toma de decisiones y solución de problemas.
Organización, seguimiento y establecimiento de prioridades.
Inteligencia emocional y adaptabilidad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAL




Supervisar atracción de talento, contratación, inducción, capacitación, desarrollo y retención.
Coordinar la revisión de incidencias, movimientos de altas, bajas, movimientos, contratos, incidencias, vacaciones, expedientes y controles internos.
Asegurar que la información para nómina, prestaciones y obligaciones patronales sea correcta y oportuna.
Trabajar de manera cercana con los responsables de las diferentes áreas de producción para anticipar las necesidades de personal.
Garantizar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM aplicables.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, clima laboral y productividad.
Asegurar la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
Identificar oportunamente posibles contingencias y proponer acciones preventivas.

LO QUE TE OFRECEMOS
Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y perfil profesional.
Prestaciones de ley.
Interacción directa con líderes de operación y dirección.

UBICACIÓN
Ernesto Aguirre Colorado 80, Zona Urbana Ejidal Santa Martha Acatitla Nte., Iztapalapa, 09140 Ciudad de México, CDMX
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