Descripción de la empresa

Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios,

datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias,

verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Descripción del puesto

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,

brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.

Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo.

La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos

Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Responsabilidades

Gestión de Relaciones Laborales

- Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.
- Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
- Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.
- Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.

Investigaciones

Laborales

- Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.
- Realizar entrevistas con empleados, líderes y testigos para recopilar información relevante.
- Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
- Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias

- Elaborar y coordinar actas administrativas.




- Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
- Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.
- Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

Relación con Asesores Legales

- Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
- Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.
- Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
- Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.

Cumplimiento y Gobierno Corporativo

- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
- Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.
- Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.
- Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo

- Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
- Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture.
- Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.
- Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.

Cualificaciones

Formación Académica

- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
- Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Experiencia





- Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.
- Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
- Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
- Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
- Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
- Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Conocimientos Técnicos

- Ley Federal del Trabajo.
- Procedimientos disciplinarios.
- Investigaciones laborales.
- Manejo de conflictos y mediación.
- Documentación legal laboral.
- Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
- Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
- Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams).
- Herramientas de gestión de casos y documentación.

Idiomas

- Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
- Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

Información adicional En Publicis Groupe valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un contexto de trabajo inclusivo para todas las personas. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por la ley. Creemos que la diversidad impulsa la innovación y fortalece nuestros equipos.

Por ello, promovemos la igualdad de oportunidades y tomamos todas las decisiones de empleo con base en las capacidades, experiencia, mérito y necesidades del negocio, garantizando siempre un trato respetuoso y digno para colaboradores y candidatos.

Asimismo, reconocemos la importancia de la flexibilidad laboral y promovemos un esquema de trabajo híbrido que permite combinar el trabajo remoto y presencial, favoreciendo el bienestar de nuestros colaboradores sin comprometer la excelencia en el servicio que brindamos a nuestros clientes.

📌 Labor & Employee Relations Manager (Ciudad de México)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Ciudad de México