Indispensable Licenciatura en área de Administración o Psicología.
Seguimiento a quejas y sugerencias apegándose al protocolo de atención vigente y NOM035.
Seguimiento a solicitudes realizadas por Dirección o las diferentes Gerencias.
Supervisión del proceso de reclutamiento y selección procurando tener las plantillas completas y manteniendo niveles de rotación bajos.
Administración de los canales de reclutamiento.
Solicitud de uniformes con proveedores.
Realizar las OC que suscitan en el departamento.
Administración y resguardo de caja chica.
Creación y seguimiento al calendario de actividades de integración.
Supervisión al calendario de comunicados.
Búsqueda de convenios para colaboradores.
Generar reportes del área tales como altas, bajas, movimientos de personal, etc.
Atención y seguimiento a colaboradores.
Desvinculaciones laborales.
Análisis de pruebas psicométricas.
Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Seguimiento al código de ética.




Creación y actualización de políticas referentes a la administración de personal.
Creación y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
Acompañamiento a capacitaciones operativas.
Creación y actualización de hojas de trabajo tales como vacaciones, solicitudes de préstamo, requisición de personal, evaluación de desempeño, responsivas de uniformes y gafetes, y las requeridas por la operación.
Administración y supervisión de actividades del equipo a cargo.
Organización y coordinación de eventos.
Experiencia en auditorías externas e internas.
Proactiva.
Conocimiento en Excel y Office intermedio o avanzado.
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📌 Coordinador a de Talento Humano (Solidaridad)
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