Importante empresa del sector industrial se encuentra en búsqueda de talento para integrarse como Coordinadora Sr. de Compensaciones y Ventajas, posición estratégica responsable de contribuir al diseño y administración de la estrategia de compensación de la organización.

Buscamos un profesional con sólida experiencia en estructuras salariales, análisis de mercado, equidad interna y compensación variable, capaz de transformar información en propuestas que impulsen la atracción, permanencia y desarrollo del talento.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Diseñar, actualizar y administrar tabuladores y bandas salariales.
Realizar valuación y nivelación de puestos.
Analizar la equidad interna y competitividad externa.
Participar en estudios, encuestas y benchmarks salariales de mercado.
Proponer posicionamientos salariales para puestos críticos.
Definir criterios para incrementos, promociones y ajustes salariales.
Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
Analizar el impacto financiero de las propuestas de compensación.
Elaborar indicadores y dashboards para Dirección.
Identificar riesgos de compresión salarial, inequidad y posicionamiento fuera de mercado.
Participar en el análisis y diseño de prestaciones y beneficios.
Generar políticas y lineamientos de compensación.
Trabajar de manera transversal con Nóminas, Finanzas, Operaciones y Dirección.
Coordinar y desarrollar al personal asignado al área.

REQUISITOS
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas,



Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
5 años o más de experiencia en Compensaciones.
Experiencia comprobable en
Tabuladores y bandas salariales.
Valuación de puestos.
Benchmarking salarial.
Equidad interna.
Compensación variable.
Presupuestos salariales.
Análisis de datos.
Conocimiento de CompaRatio, penetración en banda, percentiles de mercado y compresión salarial.
Excel avanzado y manejo de grandes bases de datos.
Deseable conocimiento de Power BI.

COMPETENCIAS
Pensamiento analítico
Orientación a resultados
Proactividad
Capacidad de propuesta
Comunicación ejecutiva
Planeación
Trabajo colaborativo
Orientación al cliente interno
Confidencialidad
Capacidad para cuestionar y mejorar procesos

Buscamos una persona que no solo identifique áreas de oportunidad, sino que sea capaz de analizar información, generar alternativas y presentar propuestas sustentadas, considerando tanto las necesidades del talento como el impacto financiero para el negocio.

Si cuentas con experiencia especializada en Compensaciones y Beneficios y buscas un reto estratégico dentro de una organización en crecimiento, queremos conocerte
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